У мужа была производственная травма. В больничном листе указан код заболевания 04. Насколько мне известно, помимо оплаты больничного работодатель в случае производственной травмы должен сохранить за работником полный окла на время нетрудоспособности + выплатить компенсацию по случаю произошедшей травмы. Или я не права? Если мое утверждение верно, то как воздействовать на работодателя, который не выплатил ни оклад в период, указанный в больничном листе, ни компенсацию? Как и кем определяется компенсация? На какие регламентирующие документы ссылаться? Спасибо.
Вы вправе предъявить работодателю претензию о выплате материального и морального вреда, вследствие причинения ущерба здоровью (расходы на лечение, реабилитацию и пр).
А также обратиться в суд с иском с данными требованиями.
Спросить
Добрый день, Елена!
Случай при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:
1.Трудовой Кодекс России;
2.Федеральный закон №125-Ф 3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;
3.Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
4.Федеральный закон №255-Ф 3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
5.Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.
Согласно вышеуказанным законодательным актам, каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций:-Виды выплат и компенсаций производственных травмвыплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж;-компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве;-средства на восстановительную медицину после травмы;-страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц;-компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд;-одноразовая материальная помощь.
Спросить
Доброго времени суток. Да, конечно работодатель должен оплатить производственную травму за счёт взносов В Фонд социального страхования. Обращайтесь в письменной претензии к работодателю, а если откажет придется подавать исковое заявление в суд.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Надо смотреть документы, выяснять обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного случая. Если просто "на авось" написать по образцу из интернета исковое заявление в суд, то не факт, что получите требуемое.
Начнем с того, есть ли у Вас доказательства, что муж как полагается предоставил листок нетрудоспособности работодателю. Когда это было точно и сколько прошло времени (т.к. есть срок на обращение в суд и пропускать его можно только по уважительной причине)?
В суде при наличии доказательств можно взыскать заработок 100% за период нетрудоспособности, пени за каждый день просрочки его выплаты, компенсацию морального вреда за каждое нарушение трудового законодательства.
Единовременные и ежемесячные выплаты производит ФСС, если работодатель застраховал свою ответственность в соответствии с законом. ФСС рассчитывает размер этих выплат. Вы должны проверить расчеты, бывают ошибки.
Спросить
