Как получить компенсацию от работодателя, если трудовой договор не продлевают и не берут в штат?

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день! Срочный трудовой договор заключается, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, а именно в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Таким образом, если трудовой договор, заключенный с Вами на срок, мог быть заключен в качестве бессрочного, то Вы можете обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора бессрочным. По-другому Вы не защитите свои права и Вас уволят по окончании срока трудового договора.

Доброго времени суток. Вы можете обратиться с письменным жалобы в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя, а также защищать свои права в судебном порядке. Действие работодателя по заключению Свами срочного трудового договора может быть признан действительным Есть ли есть на то основания. Дело в том, что закон предусматривает Что за срочный договор может быть заключён работодателем не во всех случаях, а только. В случаях прямо предусмотренных законом.

Попробуйте обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Но работодатель выполнил условия срочного трудового договора, заключенного с вами, потом необходимость в его продлении отпала, работодатель решил не заключать его на новый срок. Это его право. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Анна! Вы можете подать иск на работодателя, но если имеются законные основания для заключения именно срочного трудового договора, то действия работодателя правомерны, как и отказ в перезаключении договора; наличие ребенка, к сожалению, в данном случае не обязывает работодателя к перезаключению договора. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)