Новые требования к разделению ежегодного отпуска - что говорят работодатель и законодательство?

Доброго времени суток!

Правильно понимаете по соглашению сторон отпуск на две части можно разделить.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Здравствуйте, Наталья.

Работодатель не прав, разделение отпуска на части не обязательно.

По согласованию, работнику может быть предоставлен полный отпуск.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Добрый вечер. Только по соглашению сторон Вы можете разделить вас ежегодно оплачиваемый отпуск на две части. Всего хорошего приятного вечера.

Здравствуйте! Разделение отпуска на части-по соглашению сторон трудового договора. Если коллективным договором установлено разделение, значит работодатель прав.