Вопросы о правомерности увольнения сотрудников в связи с ремонтом помещения в государственном учреждении

06.03.2011, 21:29

• г. Москва

Вопрос в следующем: В государственном учереждении (родильный дом) планируется проведение ремонтных работ на неопределенный срок (от 1 месяца до полугода), в связи с этим руководством в данный момент разрабатывается план по увольнению сотрудников (а это более 200 человек). Уведомление за 2 месяца и на выход. Но все же какой то персонал планируют оставить. Понятно что таким образом персонал еще хотят и почистить и принять на работу после ремонта только тех кого захочется руководству. У персонала учереждения возникли сомнения по поводу правомерности таких репрессий. В связи с чем требуются ответы на вопросы:

1.Если возможно увольнение на основании вышеописанного то по какой статье ТК будет квалифицироваться увольнение? И какой порядок увольнения?

2. Если не возможно и не правомерно, как поступят с персоналом на время проведения работ?

Заранее благодарен за ответ!

Увольнение сотрудников в связи с ремонтом помещения.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

06.03.2011, 21:35,

г. Снежногорск

Здравствуйте Андрей.

Что-то снова похоже на задачку со второго курса.

1. На основании проведения ремонта увольнение невозможно.

2. Не занятый персонал будет получать часть зарплаты как за вынужденный простой.

Если интересно, сами найдете номера статей в Трудовом кодексе РФ.

Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о правомерности увольнения сотрудников в связи с ремонтом помещения в государственном учреждении

Москва - онлайн услуги юристов