Организация не изменяет расчетный период для пособия по уходу за ребенком при работе на полставки и отпуске по беременности и родам?

Здравствуйте! Да, для назначения размера пособия по уходу за ребенком берется средний заработок за 2 года, предшествующий назначению пособия. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ст. 14 Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

С наступлением нового календарного года выплачиваемое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не подлежит перерасчету, это не предусмотрено ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Зарплата, получаемая работником в период работы в режиме неполного рабочего времени учитывается при расчете среднего заработка, если этот календарный год, в котором она начислялась входит в двухгодичный период, за который рассчитываемся пособие и предшествует году, в котором наступает отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу да ребёнком.

При наступлении нового года никакого перерасчета расчетного периода не производится.