На РЖД работаю с 1984 года. В 2014 году уволен по сокращению численности штата, в этом же году в течении трех месяцев принят на работу в компанию РЖД той же дирекции, но в другую организацию. При трудоустройстве вся документация с места предыдущей работы была предоставлена. Совершенно случайно узнаю что мой непрерывный стаж прерывался. Это ошибка специалиста отдела кадров? Если да,то возможно ли восстановление моего непрерывного трудового стажа?

Доброго времени суток! Увы, это не ошибка. В своем вопросе указали, что устроились на работу через 3 месяца, значит стаж прервался.

А почему стаж работы в РЖД не должен был прерваться, если трудовой договор с Вами был расторгнут? Порядок исчисления непрерывности стажа в РЖД смотрите в локальном нормативном акте. Считаете, что Ваши права нарушены, оспаривайте в суде.

Добрый день! Если бы Вы были приняты на новую работу в порядке перевода, то срок бы не прервался. Уточните у сотрудника отдела кадров, по истечении какого срока после увольнения в РЖД непрерывный стаж прерывается. Всего доброго!

Ошибка в документации моего трудового стажа в РЖД

И где говорится (какой документ), что перерыв не засчитывается в непрерывный стаж, но не прерывает его.

(для подсчета непрерывного трудового стажа), если сотрудница увольнялась в 1994 в связи с ликвидацией будучи на 5 месяце беременности, а потом устроилась на следуюущю работу в 1998 году - стаж не прервался? И в последующих местах каков бы не был перерыв в работе - стаж не прерывается? И где говорится (какой документ), что перерыв не засчитывается в непрерывный стаж, но не прерывает его. Огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Не прервался ли стаж при смене работы через короткий перерыв?

Скажите, пожалуйста, считается ли непрерывным стажем, если я была уволена с одной работы-01.08.1974, а принята на другую работу - 02.09. 1974. (не прервался ли стаж за этот промежуток времени. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о сохранении трудового стажа при повторном принятии на работу после увольнения по сокращению

Сохранится ли непрерывный трудовой стаж, если принят на работу в течении трех месяцев, на то же предприятие с которого был уволен по сокращению?

Читать ответы (1)

Отработав месяц на новой работе, выяснилось, что стаж не прервался, но оплата за выслугу лет не производится.

Перевёлся по письменному согласованию из одной организации в другую. На предыдущей работе непрерывный стаж составляет 21 год. Отработав месяц на новой работе, выяснилось, что стаж не прервался, но оплата за выслугу лет не производится. В отделе кадров пояснили, что выслуга будет начислятся после года заново. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Требуется ли уведомление предыдущего работодателя о приеме на новую должность после выхода из государственной службы?

Я 1 год и 3 месяца уже не являюсь муниципальной служащее, работала в той же должности, только с гос. служащего специалиста стала обслуживающий персонал-специалист отдела Сейчас уволилась, устраиваюсь на другую должность, в другую организацию. Должен ли мой работодатель сообщать на мое предыдущее место работы о том, что принял меня на работу, если я уже на том месте более года гос. служащее не являлась?

Читать ответы (1)

Возможна ли сохранение пенсии при устройстве на новую работу после досрочного выхода на пенсию?

Мне 53 года, стаж 33 года, если оформлю досрочный выход на пенсию (с последнего места работы уволена по сокращению численности штата). Вопрос: если я найду все таки работу, пенсия сохранится. СПАСИБО.

Читать ответы (3)

Как ей в данном случае рассчитывать непрерывный стаж.

Прошу разъяснить следующую ситуацию. В соответствии с п. 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа (утв. 13.04.73)при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. При увольнении после 1.09.83 по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, если перерыв не превысил 3 месяцев. Наша работница была уволена с предыдущей работы в порядке перевода, но потом не устроилась на ту работу, на которую была приглашена в порядке перевода, а устроилась через 28 дней в другую организацию. Как ей в данном случае рассчитывать непрерывный стаж. По собственному желанию она не была уволена, устроилась на работу менее чем через месяц. Работники соц. страха сказали, что в данном случае она должна была встать в органы занятости на учет, чтобы у нее не прерывался стаж, а так как перерыв более 21 дня, значит трудовой стаж должен считаться прерванным. Но ведь срок 21 день относится только к увольнениям по собственному желанию. А у нее в трудовой книжке запись в порядке перевода. Что вы можете посоветовать?

Читать ответы (1)

Какой стаж необходим для получения декретных выплат с места работы при уходе в декрет?

Работаю в организации чуть больше года. До этого в трудовом стаже был перерыв несколько месяцев, была в поиске работы. Достаточно ли мне полутора лет непрерывного стажа, чтобы это не повлияло мне на сумму декретных выплат с места работы, если уйду в декрет? Другими словами, сколько мне нужно непрерывного трудового стажа, чтобы уйти в декрет?

Читать ответы (1)

Ошибочное трудоустройство - могут ли уменьшить оклад работника после 7 месяцев?

Как работнику быть в следующей ситуации. При трудоустройстве на работу отдел кадров ошибочно принял на работу с окладом ведущего специалиста, по штатному расписанию идет просто специалист. Ошибку нашли спустя 7 месяцев. Имеют ли право уменьшить оклад? (образование и стаж работы работника подходит для ставки ведущего). Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о праве преподавателя Детской школы искусств на дополнительный оплачиваемый отпуск при переходе на новую работу

Имею ли я (преподаватель Детской школы искусств) право на дополнительный оплачиваемый отпуск на новой работе, если непрерывный стаж при переходе на другую работу не прерывался, а общий педагогический стаж - 45 лет. На новом месте стаж работы 2 года.

Читать ответы (2)

Ошибка в документации моего трудового стажа в РЖД - возможно ли восстановление?

Тверь - онлайн услуги юристов

И где говорится (какой документ), что перерыв не засчитывается в непрерывный стаж, но не прерывает его.

Не прервался ли стаж при смене работы через короткий перерыв?

Вопрос о сохранении трудового стажа при повторном принятии на работу после увольнения по сокращению

Отработав месяц на новой работе, выяснилось, что стаж не прервался, но оплата за выслугу лет не производится.

Требуется ли уведомление предыдущего работодателя о приеме на новую должность после выхода из государственной службы?

Возможна ли сохранение пенсии при устройстве на новую работу после досрочного выхода на пенсию?

Как ей в данном случае рассчитывать непрерывный стаж.

Какой стаж необходим для получения декретных выплат с места работы при уходе в декрет?

Ошибочное трудоустройство - могут ли уменьшить оклад работника после 7 месяцев?

Вопрос о праве преподавателя Детской школы искусств на дополнительный оплачиваемый отпуск при переходе на новую работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59