Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудовой спор - отклонение работодателем кандидатур работников после переговоров с примерительной комиссией

07.04.2017, 16:36
• г. Барнаул

Труд. Спора с примерительной комиссией работники пошли к работодателю с предложением пригласить посредника. Велись переговоры с сотрудниками по поводу кандидатуры, около 3-4 дней. Работодатель все кандидатуры отклонил, с его стороны предложения по поводу кандидатуры не поступило. Можно ли это расценить это как уклонения от участия в примерительной процедуре, и допустим устроить зубастовку? Согласно п.2 ст.403 ТК РФ срок согласования кандидатуры не более 2 дней, помогите разобраться.

Читать ответы (1)
Согласование кандидатуры ТК РФ
Ответы на вопрос (1):

Добрый день

безусловно - это уклонение работодателя от участия в примирении так

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
19.09.2016, 13:21

Работники предприятия объявили забастовку после отклонения работодателем предложений о приглашении посредника

После рассмотрения коллективноготрудового спора примирительной комиссией работники предприятия обратились к работодателю с предложением пригласить посредника. В течении трех дней велись переговоры относительно кандидатуры посредника, работниками предлогались различные варианты, однако работадатель их все отклонил, при этом от него предложений по поводу кандидатуры посредника не поступило. Посчитав это уклонением от участия в примерительных процедурах, работники объявили забастовку. Правомерны ли действия работников?
Читать ответы (2)
Сергей
09.03.2005, 20:43

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать. Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику? Заранее благодарен за помощь. Сергей.
Читать ответы (2)
Светлана Алексеевна
25.09.2014, 15:42

Запрос на увольнение по соглашению сторон - как получить ответ от работодателя и ускорить процесс

Отправила запрос работодателю с предложением увольнения по соглашению сторон. (копия с отметкой секретаря есть) Работодатель в др городе, не дает ответа. Кадровики поясняют, что мое письмо на согласовании. В какой срок мне должны дать ответ и как повлиять на работодателя? Прошло уже 15 дней.
Читать ответы (3)
Ирина
22.10.2015, 12:27

Может ли работодатель отказаться от досрочного сокращения, после того как работник уже подписал согласие?

Когда работник подписал согласие на предложение работодателя о досрочном сокращении. Работодатель затем может отказаться его сокращать досрочно?
Читать ответы (1)
Евгений
08.04.2008, 10:44

Вопрос уклонения от ведения коллективных переговоров в соответствии со статьей 36 ТК

Скажите пожалуйста если работодатель вышел с предложением к профсоюзной организации о начале переговоров по дополнению к коллективному договору действующему на предприятии, а профсоюзная организация трубует от работодателя провести процедуру уполномачивания не членов профсоюза, и только тогда согласна выйти на переговоры - может это расцениватся как уклонение от ведения коллективных переговоров в соответствии со ст.36 ТК. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
23.11.2015, 21:57

Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Любовь
13.07.2010, 17:02

Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится.

Работодатель оплатил работнику учебу, работник по договору должен отработать год. Отработал 4 месяца. Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится. По условиям договора, работник увольняясь по собственному желанию должен вернуть уплаченые деньги, что разумеется работник делать не собирается в обоих случаях. Никаких оснований, согласно трудового кодекса, для увольнения со стороны работодателя нет. Как это сделать с минимальными потерями для обоих сторон?
Читать ответы (1)
Елена
23.02.2014, 15:36

Возможные проблемы соглашения о первичной переподготовке - разбор конфликта и трактовка статьи Трудового кодекса

После устройства на работу в ЛПУ я пошла курсы первичной переподготовки и вышла на работу, согласно учен. Договора я должна пять лет работодателю, а при увольнении без уважительной причины возместить затраты на ученичество. Мне через полгода поступило лучшее предложение и я ушла. Работодатель обратился в суд. Сам курсы были бесплатные, он требует к возмещению командировочные, затраты на жилье и проезд. Как в данном случае трактуется ст.ТК, что командировочные расходы являются гарантиями и компенсациями работодателя? Помогите занять правильную позицию. Спасибо.
Читать ответы (1)