Имело ли право уволить работника, пропавшего безвести, на железной дороге?

Уважаемая Вера,

применить при расторжении договора пп."г" п. 6 ст. 81 ТК РФ можно при наличии следующих обстоятельств:

1. работником совершено хищение имущества принадлежащего работодателю, или любого чужого имущества, но в любом случае хищение должно быть совершено по месту работы (например, хищение имущества у сослуживцев);

2. и факт хищения должен быть подтвержден вступившим в силу приговором суда, постановлением должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях (в зависимости от стоимости похищенного лицо, совершившее хищение привлекается либо к уголовной либо к административной ответственности).

Т.е., выявив факт хищения, сразу уволить такого работника нельзя. Сначала необходимо обратиться с соответсвующим заявлением в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении. И после того, когда будет постановлен приговор (или постановление по делу об административном правонарушении) издается приказ об увольнении по соответствующей статье ТК РФ и в качестве основания увольнения указывается приговор (постановление).

В случае, если дело в отношении работника возбуждено не по факту хищения по месту работы, то в таком случае сослаться на эту статью нельзя. В этом случае возможно будет расторгнуть трудовой договор на основании п.4 ст. 83 ТК РФ. Однако опять же, сделать это можно будет только после вступления в законную силу приговора суда и в случае, если работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

Т.е., если, например, работник будет осужден к исправительным работам по месту работы, то с ним нельзя будет расторгнуть трудовой договор, поскольку наказание, к которому он осужден, не исключает продолжение прежней работы. Работник отбывает наказание по месту работы с вычетом из заработной платы определенной суммы, размер которой установлен приговором суда.

С уважением,

Доникова М.

О принятом решении (возбуждении уголовного дела) руководитель следственного органа, следователь, дознаватель уведомляют заявителя, а также лицо, в отношении которого возбуждено уголовное дело, незамедлительно. Это закон — ч.4 ст.146 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Но на практике это, как и многие другие мелочи, не соблюдается. Если Вам до сих пор ничего не сообщили, это совершенно не значит, что уголовное дело не возбуждено. Об этом подозреваемый может узнать только тогда, когда его уже вызовут на допрос, а произойти это может и через месяц., и больше.

Может и 3 года идти.

Здравствуйте, Олег Николаевич!

Нет, не может следствие продолжаться 3 года.

Согласно п. 5 ст. 162 УПК РФ 5. По уголовному делу, расследование которого представляет особую сложность, срок предварительного следствия может быть продлен руководителем следственного органа по субъекту Российской Федерации и иным приравненным к нему руководителем следственного органа, а также их заместителями до 12 месяцев. Дальнейшее продление срока предварительного следствия может быть произведено только в исключительных случаях Председателем Следственного комитета Российской Федерации, руководителем следственного органа соответствующего федерального органа исполнительной власти (при федеральном органе исполнительной власти) и их заместителями.

Вам лучше встретиться с адвокатом для очной консультации.

Удачи

Если уголовное дело возбуждено в отношении Вас, Вы об этом узнаете. Если просто по факту совершения преступления, можете и не узнать, до того времени, пока Вас не вызовут для дачи показаний. То, что телефон поставили на прослушку - разумеется, Вам об этом никто не сообщит (хотя прослушку можно распознать). Сроки следствия ограничены, но если производство по делу будут постоянно приостанавливать, то может в общей сложности идти и 3 года.

Уголовное дело может быть возбуждено по факту и тогда Вы можете об этом не знать. Следствие по делу могло быть приостановлено на какие-то периоды по основаниям, предусмотренным законом, а потом снова возобновиться.

А каким образом можно узнать, возбуждено ли уголовное дело?

Каким образом это делается? По месту жительства это делается? Если в другом городе заведено по факту преступления?

Зависит от должности, если должность государственная или педагогическая ДА могут, если нет то это не основания для увольнения.

Могут если вы сотрудник полиции.

Все зависит от места работы и занимаемой должности.

Нет, его просто начинают разыскивать и если есть основания для открытия дела по убийству (та самая ст. 105 УК РФ) - то его открывают и дальше идёт следственная работа.

105 УК могут возбудить если есть для этого предпосылки. Например человеку угрожали. Или уехал бизнесмен с крупной суммой денег и пропал.

Примерно так.

А какие основания могут быть?

А если нет тела или нет следов похищения?

Увы. Договор найма заключается только с нанимателем, и в него должны быть еще вписаны члены его семьи, проживающие совместно с ним. судя по тексту вопроса, такого договора не было, и совместно Вы не проживали.

А так как имущество государственное (или муниципальное), прав на это имущество у Вас не возникает.

Здравствуйте

Все запреты и ограничения в службе полиции прописаны в

законе "О полиции".

С уважением к ВАМ.

Здравствуйте! Поскольку Вы там уже служите, то не уволят, но это было бы препятствием при устройстве на работу в полицию. Все ограничения указаны в Федеральном законе от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 17. Право поступления на службу в органы внутренних дел

5. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 4 - 9 части 1 статьи 14 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он:

1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на его постоянное проживание на территории иностранного государства;

2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;

3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в органы внутренних дел, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;

4) подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в органы внутренних дел), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

5) не согласен соблюдать ограничения и запреты, исполнять обязанности и нести ответственность, если эти ограничения, запреты, обязанности и ответственность установлены для сотрудников органов внутренних дел настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Здравствуйте. Исходя из вопроса формального повода уволить вас не усматривается. Вы же сами служите в полиции. И должны знать, что нет такого основания для увольнения. Так, что никто вас по этому основанию не уволит.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта

1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

1) по истечении срока действия срочного контракта;

2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе сотрудника;

3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;

4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел - на основании рекомендации аттестационной комиссии;

6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;

8) по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

9) в связи с восстановлением в должности в органах внутренних дел сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органах внутренних дел в соответствии с пунктом 5 части 5 или пунктом 5 части 7 статьи 30 настоящего Федерального закона);

10) в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

11) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

12) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;

13) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии с частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона;

14) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

15) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;

16) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

17) по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 37 настоящего Федерального закона;

18) в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида;

19) в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации;

20) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

21) в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

22) утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:

1) в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла п. 3 ч. 3 ст. 82 см. Постановление КС РФ от 12.01.2018 N 2-П.

3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1, 3 и 6 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 статьи 30 настоящего Федерального закона);

4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;

5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

(п. 7 в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;

11) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 37 настоящего Федерального закона для возобновления службы в органах внутренних дел;

12) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 12 статьи 30 настоящего Федерального закона;

13) в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 82.1 настоящего Федерального закона.

(п. 13 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 431-ФЗ)

4. Утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел.

6. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 431-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8, 11 или 12 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника органов внутренних дел от перевода на иную должность в органах внутренних дел.

8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

9. В случае выявления нарушений законодательства Российской Федерации, допущенных при принятии решения о прекращении (расторжении) контракта, или в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником органов внутренних дел был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

10. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 2 и пунктом 1 части 3 настоящей статьи, осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. При наличии у сотрудника органов внутренних дел признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и (или) установления факта инвалидности. Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется Правительством Российской Федерации.

11. Контракт с сотрудником органов внутренних дел, осужденным за преступление, расторгается после вступления в законную силу приговора суда. Если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей, контракт расторгается со дня фактического заключения сотрудника под стражу.

Ответ отключен модератором

Дело может "развалиться" только в том случае, если это уголовное дело частного обвинения - в этом случае, в силу статьи 249 части 3, статьи 24 части 1 пункта 2 УПК РФ, при неявке потерпевшего в суд без уважительной причины уголовное дело подлежит прекращению за отсутствием состава преступления. В остальных случаях при неявке потерпевшего суд вправе рассмотреть дело без его участия (статья 249 часть 2 УПК РФ). Если дело находится уже в апелляции, то неявка потерпевшего в данном случае не препятствует рассмотрению дела по существу (статья 389.12 УПК РФ). Такие дела.

Здравствуйте. Слишком мало информации даёте для ответа на вопрос. Какая статья, позиция обвиняемого. Давал ли потерпевший на стадии следствия показания или нет. Если уже давал, суд просто их огласит и все. Для грамотной защиты по уголовному делу подключайте адвоката. Самозащитой не занимайтесь.

Объявят в розыск. Найдут и арестуют. А так может отделаться подпиской о невыезде. Плюс на период розыска приостанавливается течение срока давности привлечения к уголовной ответственности.