Если сотрудник моего отдела (инженер), перевелся на время декрета на должность начальника, то непосредственно его должность (инженера) считается вакантной? Можно взять на неё работника по срочному трудовому договору? И если можно, то какую формулировку поставить в приказе?
Здравствуйте, уважаемая Анна.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Статьей 255 ТК предусмотрен для беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, снования для заключения срочного трудового договора с любым работником определены в статье 59 ТК.
Расторжение срочного трудового договора определены статьей 79 ТК.
Исходя из вашей информации, должность указанного Вами сотрудника отдела не является вакантной.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
Спросить
Да, вы можете взять нового работника по срочному договору на время отсутствия основного работника. Трудовой договор с новым работником будет расторгнут по факту предоставления прежней работы основному работнику, занимающему эту должность, по окончании срока его временного перевода. Ст. 79, 72.2 ТК РФ.
Временный перевод закончится с выходом основного работника, находящегося в декрете.
Спросить
