Отказ руководства предприятия в оплате проживания и суточных на время отгула - правомерное ли действие?

Добрый день!

Отгул - это отдых, предоставляемый в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Трудовым кодексом предусмотрено несколько случаев, когда работодатель должен предоставить сотруднику выходной день за работу в нерабочее время: при привлечении к сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день, при сдаче работником крови.

В данной ситуации вопрос - за что Вам был предоставлен отгул?

Доброго времени суток! Если отгул для вас-отпуск без содержания, то работодатель прав, не обязан платить суточные и проживание. Удачи вам!

Добрый день, Леонид! К сожалению, правомерны, поскольку предполагается, что во время отгула (если у Вас именно отгул или отпуск без сохранения) Вы не выполняете служебные поручения. Еще и излишне уплаченные суммы могут подлежать возврату.

При появлении у работодателя необходимости отправить работника в командировку соблюдается следующий порядок действий:

1. издаётся соответствующий приказ;

На основании этого распорядительного документа выписывается командировочное удостоверение, на документе проставляется отметка о выбытии работника из места расположения предприятия;

Непосредственный начальник командированного сотрудника составляет служебное задание;

2.Бухгалтерия перечисляет на карт-счёт сотрудника или выдаёт наличными через кассу аванс в размере положенных суточных и предполагаемых растрат;

3.В трёхдневный срок после прибытия из служебного выезда сотрудник возвращает в бухгалтерию подписанное руководством командировочное удостоверение с пометками о приезде/отъезде и авансовым отчётом;

4.На основании авансового отчёта бухгалтерия доплачивает недостающую сумму расходов или принимает через кассу излишне выданный аванс;

5.Оплата труда во время командировки производится вместе с перечислением зарплаты за календарный месяц, в котором был осуществлён служебный выезд, на основании табеля учёта отработанного времени.

Так как официально вы берете отпуск за свой счет то оплата не производиться.

Отгулы (то есть дни отдыха, которые предоставляются работнику за ранее отработанное время), могут быть использованы только по согласованию с работодателем.

Самовольное использование дней отдыха может быть расценено как прогул, за который может последовать увольнение (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Даже если работодатель согласен на использование Вами отгула в командировке - то оплачивать проживание и суточные он Вам не обязан, поскольку такие расходы не являются командировочными.

А как же письмо роструда от 30.04.2008 n 1024-6?

При написании заявления на отпуск/отгул должно ли закрываться командировочное удостоверение?