Конфликт на работе - столкновение с женщиной привело к производственной травме, директор требует переквалифицировать травму

За любой вред причиненный на производстве ответственность несет работодатель, если этот вреб не причинен себе умышленно самим работником. Акт составляется не позднее 3-х дней, копия выдается работнику. Если акт не составлен - это проблема работодателя а не работника.

Не соглашайтесь на переделки. Пусть будет травма на производстве, это действительно так. Работодатель обязан совместно с прокуратурой расследовать данный случай.

Здравствуйте!

Расследованию как несчастные случаи подлежат, в частности, события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, если они произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

Марина, добрый день.

Успеет работодатель провести все мероприятия, связанные с производственной травмой или нет - это его проблемы. Больничный лист переделывать не нужно. Вы можете на оплату в размере 100% больничного листа + единовременные выплаты, размер которых определяется тяжестью вреда здоровью. Кроме того, Вы можете рассчитывать на компенсацию морального вреда. Если работодатель не оформил необходимые документы, в том числе акт о несчастном случае - рекомендую вам направить жалобу в инспекцию труда.

Если вы сообщили и этот факт зафиксирован в лечебном учреждении, то травма, полученная на рабочем месте, не может быть бытовой травмой. Ответственность за нарушение законодательства о безопасных условиях труда несет работодатель. Так что требования вашего работодателя безосновательны. Факт расследования причинения вреда здоровью на производстве должен быть соответствующим образом зафиксирован и расследован. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!