За сколько времени ип должен предупредить работника о сокращении в связи с закрытием деятельности.
За сколько времени ип должен предупредить работника о сокращении в связи с закрытием деятельности.
Здравствуйте.
ИП в этом случае обязан предупредить работника за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно норм ТК РФ не позднее чем за 2 месяца.
Практика говорит что делать это нужно под личную подпись и продублировать заказным письмом на адрес регистрации и фактического проживания.
С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьТребование о предупреждении работника об увольнении в связи с сокращением или ликвидацией не менее чем за два месяца относятся к организациям, а не ИП. Читаем Ст. 180 ТК РФ.
В вашем случае следует руководствоваться Ст. 307 ТК РФ, согласно части второй которой Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Ижевск - онлайн услуги юристов
Журнал - Процедура сокращения и сроки предупреждения работника, а также место обращения после сокращения.
Увольнение работника в связи с аутсорсингом - возможность и сохранение заработной платы

Можно ли вернуться к договору об увольнении после подписания соглашения - вопрос эксперта.
За сколько дней работодатель должен предупредить работника об изменении рабочего времени?
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Сокращение 0,5 ставки для сотрудника - сроки предупреждения и выплата пособия
