Имеет ли право начальник заставлять приходить на субботники в мои выходные дни и на собрания?
Имеет ли право начальник заставлять приходить на субботники в мои выходные дни и на собрания?
Здравствуйте, Екатерина
У Вас так часто проходят субботники? Если выйдите один раз, думаю ничего не случиться
В целом, заставлять не могут
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте!
Читайте правила внутреннего трудового распорядка и ваш трудовой договор, в них должно быть указано ваше время труда и отдыха, за пределами рабочего времени Вы, без соответствующего, например, приказа в письменном виде и оплаты, ничего делать не должны.
Спросить
--- Здравствуйте, на субботники обязаны все приходить, но если у вас выходной, просто не подписывайте приказ об ознакомлении. Удачи Вам и всего хорошего. 
Доброго времени суток!
Заставить выходить на субботники и на собрания в выходной день никто заставить не может. Ну а как же солидарность с коллегами?
Да и собрания иногда в рабочее время проводить сложно, если, работники работают на разных объектах и собрать всех в рабочее время невозможно без ущерба для производства.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Работник обязан выполнять условия трудового договора, а также должностные функции, прописано в должностной инструкции. Кроме этого, работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и внутренним приказом работодателя. В целом, Трудовой кодекс запрещает возлагает на работника обязанностей, не входящие в его трудовые функции.
Спросить
Екатерина. Думаю начальник Вас не станет заставлять а будет просить поддержать его или другую инициативу.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьЗдравствуйте.
Если такие обязанности не прописаны в Вашем ТД и Кол договоре и в должностных обязанностях то можете вежливо игнорировать.
Если будет именно заставлять то имеете право пожаловаться в труд инспекцию, прокуратуру и суд.
Все вопросы должны решаться в рабочее время.
Если руководитель такой бестолковщиной занимается то он либо должности не соответствует либо коммунист отстойный.
С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Здравствуйте, Екатерина
Начальство, если желает, имеет право тоже придти на субботник)) закон не запрещает
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Да,имеете. А почему нет? Тем более часто начальство получает надбавку за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте.
Если начальство считает что их присутствие необходимо, то почему бы и нет, законом это никак не запрещено, поэтому возможно.
Спросить---Здравствуйте, а кто ему может запретить приходить? Имеет полное право приходить на субботники и в свои выходные дни. Удачи Вам, и всего хорошего.
Конечно же безусловно Имеет право начальство приходить на субботники в свои выходные дни, это его право и дело добровольное,
СпроситьДоброго времени суток!
Начальству никто не может запретить приходить на работу в любое время (в том числе и на субботник).
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Екатерина.
Субботник - дело добровольное. Заставить на него выходить никто права не имеет. Само же начальство пусть ходит куда ему угодно.
Спросить
Здравствуйте.
На субботники может начальство приходить, а может не приходить.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Всего хорошего.
СпроситьПостоянные субботники по уборке территории села. Имеет ли право глава администрации заставлять работать работников бюджетных учреждений, под прикрытием субботника, для выполнения работ сельсовета?
Нет, не имеет права, я вам больше скажу, на субботники вы тоже ходить не обязаны, поскольку субботник - это добровольная общественная деятельсность.
СпроситьРаботаю в дет. саду, последнее время обязывают приходить в выходные и праздничные дни на различные мероприятия, типа бессмертный полк, посадка деревьев и и. т.д. Имеет ли право начальник меня заставлять выйти без моего согласия?
Заставить вас никто не имеет права, поэтому можете игнорировать подобные требования администрации ДОУ.
Спросить
Нет конечно. Условия труда везде одинаковые. На нарушения нужно подавать заявление в прокуратуру района, где находится исправительная колония.
СпроситьКак часто должны проходить субботники в одном учреждении культуры? И могу ли я не приходить на субботник, т.к. у меня проходят занятия с детьми по расписанию или ради субботник я должна отменить занятия? Тем более субботник уже проходил 9 апреля.
Работаю по сменно 12 часов в день,12 в ночь,48 часов выходных. После завершения основной работы днем, можно ехать домой. Но тут начальник настаивает, на том что я должен идти убирать территорию так как субботник. К территорий предприятия отношения не имею, так как работаю в цеху. Законо ли требования начальника по поводу субботника? И какие аргументы приводить?
Совершенно незаконно. Нельзя требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией работника (ст.60 ТК РФ).
СпроситьИмеет ли право управляющая компания заставлять собственников проводить инициированное ими (не УК) общее собрание повторно, на том основании, что по её мнению мы нарушили порядок проведения собрания? Все документы по собранию у нас оформлены правильно.
Нас три участника ООО. Один уезжает и дает доверенность своему представителю на продажу недвижимости, которая принадлежит ооо. Может ли этот представитель обладать правом на созыв и проведение собрания, если в доверенности сказано Осуществлять права участника ООО, иметь право голоса, голосовать на годовых и внеочередных общих собраниях, требовать созыва внеочередного собрания участников, вносить предложения в повестку дня общих собраний, получать информацию о проведении общего собрания, получать информацию и документы при подготовке к общему собранию... В доверенности не прописано, что представитель имеет право созывать и проводить собрание. Прописано только о требовании созыва собрания. Законно ли будет такое собрание и зарегистрирует ли протокол налоговая, если по повестке дня один против, а представитель и другой член за?
Я думаю АС Яр.обл. не очень будет обращать внимание на игру слов: "созыв", "требов. созыва", поскольку направлены они на один результат - общее собрание участников для принятия решения о совершении крупной сделки. Тем более в доверенности указано полномочие: "осуществлять права участника ООО". Это полномочие гораздо шире, чем созыв общего собрания.
СпроситьМой график 2/2 по 12 часов. Два дня в день. Имеют ли право заставлять выходить на работу в выходные дни. я работаю водителем погрузчика.
Уважаемая Лейсан! С Ваших слов у вас сменная работа, следовательно, требования правомерные, согласно графика. Лишь бы не было переработки по месячной норме часов, которая оплачивается по повышенным тарифам.
Спросить
Цитаты из ТК РФ - Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Спросить
