Вопрос о сокращении учителя технологии в условиях реорганизации средней общеобразовательной школы

11.04.2017, 18:03

• г. Новосибирск

Среднюю общеобразовательную школу реорганизуют, будет основная общеобразовательная. Учитель технологии работает по совместительству, имея высшее соответствующее образование (диплом пед университета - специальность учитель технологии) в школе специалистов по данной специальности нет. Имеют ли право сократить учителя (работающего по специальности и по совместительству, участвующего в конкурсах, где дети получают много дипломов), если у других учителей (русский, математика) недостаточная нагрузка, которые претендуют вести технологию? СПАСИБО!

Читать ответы (1)

По совместительству
Средних общеобразовательных школах
Соответствующее образование

Ответы на вопрос (1):

Студент

8 800 505-91-11 4.7

11.04.2017, 19:41,

г. Ростов-на-Дону

Добрый вечер! Работодатель имеет право уволить работника при сокращении численности или штата работников. Но увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Всего хорошего!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59