Хотелось бы узнать, стоит ли писать исполнителя внизу приказа, когда начальник дал дисциплинарное взыскание работнику. Спасибо.
Хотелось бы узнать, стоит ли писать исполнителя внизу приказа, когда начальник дал дисциплинарное взыскание работнику. Спасибо.
Здравствуйте.
Все зависит от инструкции по документообороту, но на оригинале приказа обычно всегда стоит исполнитель приказа.
СпроситьЕлена,
унифицированной формы приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно.. СпроситьВ общем случае основанием для издания приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания служит соответствующее представление, отражающее недобросовестное отношение работника к возложенным на него трудовым обязанностям.
Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать представлению (ходатайству), при этом вид дисциплинарного взыскания работодатель вправе определить самостоятельно.
Подготовка проекта приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания работника обычно производится кадровым подразделением либо специально уполномоченным работником.
Подписанный руководителем организации (иным уполномоченным на это лицом) приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней после его издания.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт, что следует из ст. 193 ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация