Изменение фонда оплаты труда привело к необходимости заключения дополнительных соглашений с сотрудниками
С января изменился фонд оплаты труда, соответственно изменилась зарплата. Заключаем с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору. Нужно издавать приказ на заключение дополнительных соглашений?
По данной главе ориентируйтесь.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьТК РФ, Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
Здравствуйте.
Нужно готовить каждому сотруднику уведомления об изменении существенных условий труда, и найти повод для этого изменения.
СпроситьНет, не нужно, если только это внутренний приказ - для внутреннего пользования, которым конкретный работник обязывается составлять проекты соглашений.
Кроме того по ст. 74 ТК вы должны уведомить работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда.
СпроситьДобрый день!
Приказ о заключении новых соглашений не обязателен, а вот утверждение изменения штатного расписания обязательно - на этом основании Вы и готовите соглашения.
Удачи!
СпроситьВоронеж - онлайн услуги юристов
Повышение оклада без дополнительного соглашения - как работодатель нарушил закон и что это значит для зарплаты
Выбор между приказом о назначении ответственного за пожарную безопасность и дополнительным соглашением к трудовому
