Как правильно оформить запись о работе в нашей организации по совместительству и необходимость нового трудового договора и приказа по основному месту работы

Здравствуйте Можете сделать Сначала запись что принят на работу на полставки затем следующую запись о том что переведем на основную ставку либо сейчас оформить с ним трудовой договор заново на основную ставку А тут прекратить.

Здравствуйте!

Информация о работе по совместительству может не заполняться в трудовой книжке. А вот с момента приема на основную работу необходимо оформить все кадровые документы.

Запись о совместительстве не делается в трудовой в обязательном порядке. Если работник не настаивает - не усложняйте, не надо ничего делать. Чтобы переоформить его на основное место работы - он должен быть уволен с предыдущего ОСНОВНОГО места работы. С совместительства он увольняется при этом автоматически. Поэтому вам нужно сделать новый трудовой договор на новое основное место и соответствующую типовую запись в трудовой.

В трудовой книжке допускается с согласия работника вносить запись о работе по совместительству Вот и сделайте вначале такую запись А потом сделайте запись о переводе работника на постоянную работу Новый трудовой договор заключать не нужно, просто сделайте дополнительное соглашение к существующему договору указа в этом соглашении новый режим работы новую оплату

А приказ об основном месте работы сделать нужно.