Я военнослужащая, имеющая ребенка 3 года. Могут ли меня ставить в суточный наряд? Спасибо.

Да. имеют право. Потому что ребенку уже три года. И есть муж

На основании пункта 25 статьи 34 "Положения о порядке прохождения военной службы", утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 "Вопросы прохождения военной службы", увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

Здравствуйте, вашему ребенку уже исполнилось 3 года, следовательно у вас нет возможности отказаться от нарядов. Вот если бы ребенок не достиг полтора года, то вы бы могли выбрать альтернативную деятельность без отрыва от воспитания (В соответствии с ст. 254 ТК РФ)

В соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Таким образом, в Вашем отношении, применимы нормы Трудового кодекса РФ, закрепляющие права лиц с семейными обязанностями.

В соответствии с ст. 254 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Поскольку ваш ребенок старше полутора лет, то ставить вас в наряды, вызывать на службу в праздничные и выходные дни имеют право.

Здравствуйте, для женщин военнослужащих воспитывающих детей положениями Федерального закона «О статусе военнослужащих» предусмотрены социальные гарантии Статья 10. Право на труд

...

9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, командование воинской части не вправе привлекать женщину к несению круглосуточного дежурства, а также к исполнению обязанностей военной службы в выходные, нерабочие и праздничные дни. Но это касается женщин. Воспитывающих детей до 3 лет, Вашему уже 3 года, поэтому льготы на Вас уже не распространяются.

Да, могут ставить в наряды, привлекать в праздничные и выходные дни и направлять в командировки. Никаких исключений ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О статусе военнослужащих" для военнослужащих женского пола не предусмотрено.

Добрый вечер Анна

Если вас ставят в дежурство в один день с супругом то вы имеете право обратиться к начальнику штаба о распределении дежурства вас и вашего супруга.

В случае командировок один из родителей имеет право оставаться с ребенком путем написании рапорта командиру части согласно

Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ г. Москва "О статусе военнослужащих"

Здравствуйте. Нет. Не имеют права. Нет, не имеют, поскольку в соответствии со ст. 259 ТК РФ: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их ПИСЬМЕННОГО согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. А в соответствии со ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Пишите жалобу в военную прокуратуру. Желаю удачи. В.

Здравствуйте, если Ваши обязанности дежурного по подразделению предусматривают их исполнение в ночное время, то действия воинских должностных лиц, связанных с привлечением Вас к несению суточного наряда в ночное время без Вашего письменного согласия, являются не правомерными.

Так, в соответствии с п. 9 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Добрый день! Если вы находитесь в декрете, то нет конечно. А если Вы официально не уходили в отпуск по уходу за ребенком, то так как вы военнослужащая, на которую возлагаются дополнительные обязанности, связанные, как в вашем случае с дежурством! С Уважением, Евгений!

Нет, незаконно, на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, Вас без Вашего согласия не могут привлекать к исполению обязанностей военной службы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни.

Здравствуйте вы вправе написать рапорт своему командиру что у вас ребёнок дошкольного возраста и предоставить карту копию свидетельства о рождении и документы подтверждающие что муж служит за 250 км.

---Здравствуйте, да имеют полное право ставить в наряды, ищите другую работу вместо службы. Ни кто под вас подстраиваться в армии точно не будет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Из ст.258,263,282 УВС ВС РФ усматривается возможность назначения военнослужащих-женщин (всех) в состав СУТОЧНОГО наряда лишь в качестве дежурных по женскому общежитию.

Или они привлекаются к службе не на СУТКИ, а в дневное время…

Кроме того:

УВС ВС РФ:

12. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране семьи, материнства и детства.

Закон о статусе военнослужащих:

Статья 10. Право на труд

9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Таким федеральным законом (по Вашему вопросу) является Трудовой кодекс РФ:

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Поскольку ребенку исполнилось 3 года, то на военнослужащего женского пола не могут распространяться гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ.

Здрвствуйте, если военнослужащий женского пола имеет ребенка в возрасте до 3 лет, то в силу ст. 259 ТК РФ командование воинской части не вправе привлекать его к исполнению обязанностей военной службы в ночное время, в выходные и праздничные дни.

При достижении ребенком возраста 3 лет указанная категория военнослужащих утрачивает права на данную гаратию.

Ести работа шестидневная то да. Но по трудовому кодексу 8 часов 5 дней в неделю...

При 6 дневной рабочей неделе, суббота, это рабочий день. Если вы желаете воспользоваться правом, на сокращенное рабочее время, по ст. 93 ТК РФ, то режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе.

Согласно п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

К таким нормативным правовым актам относится ТК РФ, согласно ст. 259 которого направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, поскольку Вы имеете ребенка в возрасте до 3 лет, то командование воинской части не вправе без Вашего согласия привлекать Вас к исполнению обязанностей военной службы в ночное время, выходные, нерабочие и праздничные дни.

Одновременно с этим, разьясняю, что статьёй 225 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации установлено, что, каждую неделю, как правило в субботу, в полку проводится парково-хозяйственный день в целях обслуживания вооружения, военной техники и другого военного имущества, дооборудования и благоустройства парков и объектов учебно-материальной базы, приведения в порядок военных городков и производства других работ. Кроме того, в целях поддержания вооружения и военной техники в постоянной боевой готовности в полку проводятся парковые недели и парковые дни с привлечением всего личного состава. Парковые недели, парковые и парково-хозяйственные дни проводятся по планам, разрабатываемым штабом полка совместно с заместителями командира полка по вооружению и по тылу и утверждаемым командиром полка. Выписки из планов доводятся до подразделений. Для руководства работами в парково-хозяйственные дни, в первую очередь по обслуживания вооружения, военной техники и боеприпасов, назначается необходимое число офицеров, прапорщиков и сержантов.

В соответствии со статьей 226 того же Устава воскресные и праздничные дни являются днями отдыха для всего личного состава, кроме лиц, несущих боевое дежурство (боевую службу) и службу в суточном и гарнизонном нарядах.

В связи с изложенным, если в соответствии с планом ПХД Вы привлекаетесь к данному мероприятию, то указанный день не может считаться нерабочим днём.

Здравствуйте. На военнослужащих женщин, имеющих несовершеннолетних детей, также распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством, где в ст. 96 говорится, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ). Ссылка Подробнее ➤

Желаю удачи. В.

Если военнослужащие женского пола имеют детей в возрасте до 3 лет и одинокие военнослужащие имеют детей в возрасте до 5 лет, то без их согласия их не могут привлечь к исполнению обязанностей военной службы в указанные нерабочие дни в силу п.10 ст.9 ФЗ "О статусе военнослужащих" во взаимосвязи со ст.259 ТК РФ.