Вопрос о перерасчете заработной платы при увеличении норм выработки и разделении отпуска на две части

13.04.2017, 11:50

• г. Нижний Новгород

1.При увеличении норм выработки обязан ли работодатель увеличить з/п. 2.Я трудоустроен на предприятии уже 8 лет. В отпуск ходил через 11-12 месяцев один раз по 28 календарных дней. В этом году решил отгулять отпуск по 14 дней, т.е разделить его на две части. В отделе кадров мне сказали что я за этот год уже перегулял свой отпуск. Хоть я в этом году брал отпуск на две недели. Остальные года я гулял один раз в год по 28 дней и я в этом уверен. Объясните мне пожалуйста как такое может быть и как надо расчитывать. Какой разрыв должен быть между отпуском разделенным на две части.

Читать ответы (1)

Один раз
Отпуск разделили на две части
Какой должен быть отпуск

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

13.04.2017, 11:55,

г. Архангельск

Разрыв между частями отпуска может быть любым, хоть один день. Одна из частей отпуска не должна быть менее 14 дней.

При увеличении норы выработки заработная плата должна быть увеличена.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о перерасчете заработной платы при увеличении норм выработки и разделении отпуска на две части

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Возможно ли в судебном порядке получить компенсацию за неравномерное увеличение нормы выработки продукции и незменную зарплату

Может работодатель отправлять в отпуск 2 года подряд зимой в один и тот же месяц, а также отпуск за вредные условия труда.

Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности?

Может ли работодатель увеличить количество часов в месяц при сменном графике работы без согласования с сотрудниками?

Как правильно написать отказ работодателю, требующему увеличения объёма работы и часов без пересмотра зарплаты

Могу ли получить какие-либо компенсации, кроме выплаты за неиспользованные отпуска в случае моего отказа занять данную должность?