Подача иска на работодателя о взыскании задолженности по ЗП и морального вреда на основании подписанного трудового договора и ходатайства об истребовании доказательств - что стоит опасаться и необходимость наличия подписанного

Здравствуйте.

Всё верно. У работодателя должен быть приказ об увольнении, с которым Вы должны быть ознакомлены.

Кроме этого, на основании данного приказа, должна быть внесена запись об увольнении в трудовую книжку.

Могут и акты задним числом понаписать, если уж работодатель станет всё отрицать. Ждите, когда они свои документы предоставят, то тогда можно будет только детально разговаривать о проблеме.

Суд должен дать оценку правомерности действий работодателя при увольнении. Кроме того, в суде должен принимать участие прокурор. Удачи.

Здравствуйте!

В таком случае работодатель должен представить доказательства того, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.

Да должен быть приказ. Ответчик должен прийти в суд и предоставить доказательства. Разговоры по телефону никакого значения не имеют.

Владимир, добрый день.

Опасаться не стоит, но нужно максимально подготовить доказательственную базу. Факт трудовых отношений работодатель не отрицает, это уже хорошо. Теперь необходимо доказать размер заработной платы, количество фактически отработанного времени. Настаивайте на истребовании доказательств у ответчика.

Факт ненадлежащего исполнения Вами трудовых обязанностей должен доказать работодатель. Более того, по данному нарушению у Вас должны быть запрошены письменные объяснения, чего, очевидно, сделано не было. В этом случае уволив Вас, работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. С приказом об увольнении Вас должны были ознакомить. Оснований для предъявления Вам встречного иска пока не вижу.

А что если я фактически не работал после того как перестали платить зарплату, а лишь имею трудовой договор на руках, который не расторгнут по сегодняшний день? Работодатель сможет это доказать?

Табель рабочего времени никто не вел. в трудовом договоре по этому поводу прописано "5.3. Расчет суммы оклада при выплате производится по количеству отработанных дней отмеченных в графике учета рабочего времени, оформленном должным образом. График учета рабочего времени должен иметь за каждый период подпись работника, свидетельствующую о его согласии с количеством записанных отработанных дней.

5.4. В случае отсутствия подписи работника на периодах в графике учета рабочего времени и действия данного трудового договора размер оклада определяется исходя из количества календарных дней. При этом порядок оплаты выходных и праздничных дней описан в п.6.1."