Алена
29.10.2016, 05:50
Вопросы правовой основы присуждения зарплаты по липовым табелям в судебном процессе
У меня идет судебный процесс по невыплате зарплаты, сначала работодатель отрицал, что вообще начислял зарплату, затем стал предъявлять липовые табели 2 шт-за 2 месяца--по ним у меня несколько часов отработанных, я привела свидетелей, чтобы опровергнуть эти табеля, затем он еще нарисовал несколько табелей, но у меня уже нет столько свидетелей, чтобы опровергнуть эти табеля. Может ли суд, на основании лишь липовых табелей, составленных самим директором присудить мне зарплату на основании отмеченных им часов?
У меня в трудовом договоре указан оклад 20 000, график работы с 9-18, 5-ти дневная раб. неделя. Директор отметил в своих табелях несколько часов отработанных, разделил на оклад и получилось 3000-4 000 руб в месяц. Разве он имеет право так делать? У меня же не сдельная оплата.
Кроме этого он не применял никаких дисплинарных взысканий, если я прогуливала-он же должен был объяснительные требовать-значит я выполняла трудовые обязанности и его это устраивало, тем более, что он каждый месяц подписывал со мной срочный договор-продолжая трудовые отношения. Разве это не доводы в суде для выплаты зарплаты по полному окладу-20 000?
Читать ответы (5)
