Выпитое пособие по беременности и родам - стоит ли увольняться для получения дополнительных государственных пособий и возможные последствия
С большим трудом выпила из работодателя пособие по беременности и родам, скоро рожу третьего ребеночка, подскажите, может мне проще уволиться и получать остальные пособия от государства или я что-то потеряю если уволюсь сейчас? И может ли работодатель попросить обратно половину суммы от уплаченного им декретного больничного листа?
Добрый вечер! Пособие по беременности и родам - это 70 дней до родов, 70 дней - после родов, то есть 140 дней отпуска вам оплачено. Вот пройдут они, потом можете увольняться, если решите. Пособие по уходу за ребенком вы можете и в соц. защите получать.
Спросить07.03.2019-24.07.2019 у меня был отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам работодатель выплатил мне в размере 60%. Согласно части 1 статьи 11 ФЗ №255 от 29.12.2006 г. пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка.
Стаж на дату 07.03.2019 составлял 3 года.
Доход для расчета пособия по беременности и родам исходя из справок формы 182 н за 2017, 2018 года составил 437608,32 рубля. Дней для расчета пособия-717 дней.
Среднедневной заработок за 2017, 2018 года составил 610,33 рубля.
610,33*140=85466,20-пособие по беременности и родам.
Работодателем начислено и выплачено 28.03.2019 пособие по беременности и родам в сумме 51268,00 рублей, что составляет 60% от полагающейся суммы пособия. Полагающаяся сумма пособия - 85466,20 рублей.
Таким образом мною недополучено по вине работодателя в марте 2019 года пособие по беременности и родам в размере 34178,20 рублей, что составляет 40% от полагающейся суммы пособия.
Согласно части 3 статьи 15 ФЗ 255 от 29.12.2006 г. пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
Могу ли я сейчас, в марте 2022 года, обратиться к работодателю за перерасчетом пособия по беременности и родам, которое было назначено в марте 2019 года, что-бы мне доначислили и выплатили остальные 40% в сумме 34178,20 рублей?
После болезни я предъявил работодателю лист нетрудоспособности для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель отказался выплачивать пособие ссылая на несоответствие наименования работодателя в листе нетрудоспособности. Что мне предпринять, и правомерно ли они поступили?
Будьте добры, подскажите, пожалуйста, должна ли я вернуть денежные средства работодателю, если бухгалтер при начислении пособия по беременности и родам дважды посчитал сумму единовременного пособия в связи с постановкой на учёт в ранние сроки + посчитал пособие за больший период декретного отпуска? Просто деньги потрачены, возвращать нечем. Могут ли они удержать данную сумму из единовременного пособия при рождении ребенка или из ежемесячного пособия по уходу за ребёнком?
А слабо ответить на действительно сложный вопрос? Подскажите, пожалуйста, правомерен ли сбербанк удерживать 1 процент с суммы перевода пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия до 1.5 лет и пособий по временной нетрудоспособности? Т.е. мой работодатель перечисляет через какой-то свой банк мне на сберкнижку в сбербанк суммы пособий с указанием назначения платежа "пособие по временной нетрудоспособности", "пособие по беременности и родам" и "пособие до 1.5 лет" и снимает с этих сумм 1% за перевод. Правомерно ли это, и каким законом мне руководствоваться в разговоре с начальством сбербанка?
Больничный лист по беременности и родам у меня с 6.08.09 по 23.12.09.Все документы работодателю предоставила в ноябре. До сих пор не получила пособие. Работодатель ссылается на то, что ему пособие ещё не перечислили. Какой крайний срок выплаты пособия работодателем? Спасибо!
Пож-та, пропущены сроки подачи документов работодателю на выплату единовременного пособия по беременности и родам. Как поступить, чтобы все-же получить это пособие. Работодатель отказывается выплачивать, по причине упущенных сроков предоставления документов.
Каким образом бухгалтерия может вычесть переплату из пособия при ожидании рождения третьего ребенка?
Мне несколько месяцев переплачивали пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, теперь хотят вычесть переплаченную сумму. Я сейчас ожидаю рождение третьего ребенка, может ли бухгалтерия, без моего согласия, вычесть переплату из пособия или из больничного по беременности и родам?
Меня зовут Аревик.
Я обратилась за предоставлением пособия по беременности и родам. Работодатель отказался предоставить мне пособие по беременности и родам, так как я проработала в этой организации один месяц, в течение которого получала пособие по временной нетрудоспособности. Отсутствие заработка, по мнению работодателя, не позволяет предоставить пособие по временной нетрудоспособности. Имею ли я право на пособие по беременности и родам?
Спасибо.
Всего доброго.
В феврале родила третьего ребенка. В декабре ушла в декретный отпуск. При этом находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком. Работодатель выплачивал и пособие на второго ребенка, и оплатил больничный по беременности и родам. Никакого образовалась задолженность за 5 месяцев по пособиям. Заявления не писала. Хотят погасить задолженность за счет пособий. Имеют ли право не платить пособия или удерживать их в счет погашения долга? Долг по вине работодателя.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли в одном иске к работодателю выдвигать два требования:
1. установить факт невыплаты работодателем пособий в связи с рождением ребенка
2. взыскать с работдателя пособие по беременности и родам.
