Проблема трудоустройства после декретного отпуска - как обезопасить себя от отказа и обязать работодателя учесть семейную ситуацию?

Если вам отказывают в приеме на работу потребуйте предоставить вам письменный отказ. Этот отказ вы вправе обжаловать в прокуратуре или в суде.

Здравствуйте!

Нет, такого документа нет. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет предусмотрен трудовым кодексом и ни Вы ни работодатель, не можете установить условия хуже, чем в законе. А вот по поводу отказа, можно запросить письменный мотивированный отказ и обжаловать его, например, в трудовой инспекции или в судебном порядке.

Здравствуйте, Кристина

Любые расписки будут ничтожными. У Вас действительно есть право уйти в отпуск.

Кого брать на работу, решает работодатель.

Вам лучше пока не увольняться с основного места работы и продолжать получать пособия.

Если хотите подработать, можно устроится по внешнему совместительству

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Нет, такого закона нет, наоборот, запрещена дискриминация, согласно ст. 3 ТК РФ:Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Расписка такая не будет иметь юридической силы, так как Вы можете уходить в отпуск по уходу до достижения ребенка 3 лет сколько захотите, прерывая его. ст. 256 ТК РФ.

Здравствуйте, Кристина! Вы не можете дать документ или расписку о том, что Вы не уйдете в отпуск, так как это будет противоречить закону; отказ в приеме на работу Вы можете обжаловать. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте. Найти работу тяжело и с трех летним ребенком, а вы хотите, чтобы работодатель взял с 7-ми месячным. Увольнять с прежней работы не нужно. Все расписки будут недействительными. Отказать работодатель не вправе, но он найдет другую причину отказа.