Может ли начальство не взять меня на прежнее место работы после раннего выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте!

Нет, работодатель не имеет права отказать работнику в выходе из отпуска до трех лет досрочно. О своем выходе лучше всего уведомить работодателя в письменной форме, под роспись на втором экземпляре. Работодатель обязан будет издать приказ о Вашем выходе из отпуска. Только имейте в виду, что если обороты снизились и платить зарплату нечем, Вам после выходе, скорее всего прийдется искать другую работу.

Доброго времени суток! Не имеют право отказать в выходе на работу. Снижение товарооборота не является основанием для отказа. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Начальство не вправе вам отказать в выходе на работу, письменно уведомьте о том, что собираетесь выйти на работу.

Нечем платить зарплату потому что снизился оборот, это не аргумент. Нет работы, работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ, инициировать сокращение штата или численности и пр. Ст. 157,81 ТК РФ. Вам работодатель не вправе отказать в выходе на работу в любое время. Отпуск по уходу не является обязанностью работника, а является его правом. Статья 256 ТК РФ.Уволить в связи с сокращением вас не сможет до исполнения ребёнку 3-х лет, значит пусть увольняет других.

Товарооборот снизился так как специфика магазина - стройматериалы. С мая месяца пойдет в гору. Начальница свой отказ еще мотивирует тем, что ребенок маленький, получаетя, я ненадежная. Говорит, что,ращ я написала заявление об отпуске до 3 х лет, то теперь мой выход на работу зависит от ее усмотрения.

Спасибо большое! Пошла писать заявление.