Сокращение рабочего времени водителя - законно ли это?

Работодатель за суточное дежурство без права покидать территорию предприятия ставит рабочими всего 14 часов. В результате междусменный отдых тоже естественно сокращается. Работодатель ссылается на то, что мы на работе отдыхаем. Естественно уменьшается междусменный отдых. Законно ли это? Почему? Спасибо заранее!

Я работаю в противотуберкулёзном диспансере это особо опасная инфекция у нас рабочий день 6 часов. В графике рабочего дня нам ставят обед 30 минут и заставляют нас отрабатывать эти 30 мин. раньше у нас было на ставку 6 часов и ни какого обеда не должно быть, вдруг появились новые правила, законно ли нам проставлять обед и отрабатывать 30 минуть. Спасибо.

У нас на работе с 01.06.2009 г меняется режим работы. В связи сэтим нам сделали 2 перерыва на обед и отдых по полчаса в течение смены и 3 перерыва на отдых по 15 минут, все это время снимается из оплаты. Мастер говорит нам что все это время мы будем отдыхать в свободное от работы время, по сколько режим обеда и отдыха плавоюший. Законно ли это? Или всетаки у нас должен быть график на обед.

Здравствуйте, растолкуйте мне вот по какому вопросу, график работы у нас с 8 утра и до 5 вечера, а то и есть что получается 9 часов, а в табель ставят по 8 часов, мотивируя тем что обед и перекуры, но спор пошёл что мол находимся на работе, но директор утверждает в обратном что обеды и перекуры не входят! И вот вопрос, кто прав?! Скажите прав ли директор!? Спасибо!

Я работаю в больнице регистратором. У нас 2 регистратора (я и напарница) т.е. получается одна работает с 7 утра до 14.00, а вторая с 11.00 до 18.00. Наше руководство ставит в графике обед 30 мин. и заставляет отрабатывать. Регистратура на время обеда не закрывается и одна из нас обрабатывает другую. Должны ли мы отрабатывать эти 30 мин., если мы их не используем.

Здравствуйте! Есть 15 закон мин. транса, он касается водителей, я его прочитал. А вот вопрос, работодатель ссылаясь на этот закон, ставит график работы как захочет. В договоре написано у меня скользящий график работы. Работаю водителем автобуса. График должен быть 2/2 как договаривались. А работодатель ставит то 3/1, то 2/1, то 2/2, то 3/2. Ссылаясь что в месяц я норму часов не перерабатываю. Законно ли это, и как с этим бороться, и стоит ли бороться (могу ли я чего нибудь добиться.)? Заранее спасибо за ответ!

Я работаю в больнице регистратором (36 часов - рабочая неделя, 7,12 Я работаю в больнице регистратором (36 часов - рабочая неделя, 7,12 - рабочий день) У нас 2 регистратора (я и напарница) т.е. получается одна работает с 7 утра до 14.12, а вторая с 10.48 до 18.00. Наше руководство ставит в графике рабочий день 7,42 (обед 30 ми) и заставляет отрабатывать. Регистратура на время обеда не закрывается и одна из нас обрабатывает другую. Должны ли мы отрабатывать эти 30 мин., если мы их не используем?

Как быть. Работаю 13 часов обед 1 час. это получается в табеле должны ставить 12 часов. А директор ставит 10.5 часов куда жаловаться.

Я работаю водителем, по трудовому договору у меня сменный график работы, т. е. работаю одну неделю длинную (2 дня работаю - 2 дня отдыхаю - 3 дня работаю), вторую неделю наоборот и так далее. Но начальство переводит на пятидневную рабочую неделю, ссылаясь на то, что это тоже сменная работа, так как выходные могут быть и в середине недели. Вопрос: может ли пятидневка считаться сменным графиком работы и в каких документах это сказано. Заранее спасибо.