Отрабатывать ли регистраторам время обеда, которое не используется?
Я работаю в больнице регистратором (36 часов - рабочая неделя, 7,12 Я работаю в больнице регистратором (36 часов - рабочая неделя, 7,12 - рабочий день) У нас 2 регистратора (я и напарница) т.е. получается одна работает с 7 утра до 14.12, а вторая с 10.48 до 18.00. Наше руководство ставит в графике рабочий день 7,42 (обед 30 ми) и заставляет отрабатывать. Регистратура на время обеда не закрывается и одна из нас обрабатывает другую. Должны ли мы отрабатывать эти 30 мин., если мы их не используем?
Работодатель не имеет права игнорировать трудовой кодекс. Так что Вам придется установить обеденное время для каждого из работников по очереди и пользоваться им.
Спросить
Спорные моменты в графике работы регистраторов в больнице - обеды и отработка неиспользованных минут
Я работаю в больнице регистратором. У нас 2 регистратора (я и напарница) т.е. получается одна работает с 7 утра до 14.00, а вторая с 11.00 до 18.00. Наше руководство ставит в графике обед 30 мин. и заставляет отрабатывать. Регистратура на время обеда не закрывается и одна из нас обрабатывает другую. Должны ли мы отрабатывать эти 30 мин., если мы их не используем.
Здравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре норма времени 40 часов в неделю, то смена при пятидневной рабочей неделе должна быть 8 часов, Вы же указываете только 7, проясните этот вопрос, тогда можно будет Вам что-то конкретное посоветовать.
СпроситьЯ работаю в противотуберкулёзном диспансере это особо опасная инфекция у нас рабочий день 6 часов. В графике рабочего дня нам ставят обед 30 минут и заставляют нас отрабатывать эти 30 мин. раньше у нас было на ставку 6 часов и ни какого обеда не должно быть, вдруг появились новые правила, законно ли нам проставлять обед и отрабатывать 30 минуть. Спасибо.
По табелю техничка в школе работает 8 часов, на обед не ходят, так как далеко живут, и нет смысла в обеде. Если они работают без обеда, то их рабочий день уменьшается на час?
Я работаю вахтером в общежитии сургутнефтегазу нас рабочий день 11 часов+ 1 час обеда. На обед нас домой не отпускают, правомерно это или нет, а час нам это не оплачивают, а мы получается работаем и в свой обед. Так как у канторы нашей обед с 12.30 до 14.00. спасибо!
Добрый вечер. Вопрос следующий, алкогольный магазин, график работы магазина с 10 до 22 работают два продавца 2 через 2, так вот как предоставить им обеденный перерыв если магазин не закрывается на обед, а если нет обеда, то рабочий день составляет 12 часов что является переработкой в год около 214 часов?
Здравствуйте.
Такая переработка недопустима. Сверхурочные в год должны составлять не более 120 часов.
Либо нанимайте на неполное время еще одного работника (например, на время отпусков работников), либо с согласия работников оформляйте им основную работу и совместительство, так получится меньше нужно будет им доплачивать, так как сверхурочные нужно оплатить - за первые 2 часа в полуторном размере, а остальные - в двойном.
По поводу обеденного перерыва - он обязательно доложен быть, либо локальным актом может быть установлено, что работники обедают на рабочем месте, тогда это время оплачивается как рабочее.
СпроситьЯ работаю в торговле, трудовой день с 8:00 до 19:00, (получается 11 часовой рабочий день). Какое время я имею на обед, и сколько должна быть часовая рабочая неделя?! Работаем два продавца.
1. Неизвестно. Не менее 30 минут и не более 2 часов.
ТК РФ.
"Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка".
2. 40 часов.
ТК РФ.
"Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником".
СпроситьБеременная, стала недавно на учёт, после чего должна ходить по врачам, сдавать анализы. Работаю пять дней в неделю, выходные понедельник и суббота. График два дня с обеда до девяти, три дня с восьми до четырёх.Посещения доктора попадают на рабочее время, заставляют отрабатывать т.е. если с утра рабочий день и доктор, Работай с обеда. Упираются в то что у меня скользящий график. Как мне быть?! Закон 254 читала, но про скользящий график там не написано!
На период диспансерного обследования беременной за нейсохраняется средний заработок. Приносите справку о времени посещения врача и вам оплатят по среднему. Подгадывайте посещения для сдачи анализов в дни когда работаете с обеда и т.п.
Вы имеете право установить себе режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) в количестве часов на ваше усмотрение в рамках установленного графика. Работодатель обязан предоставить вам его по вашему заявлению в силу закона( ст. 93 ТК РФ). Правда оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Но зато будет более свободны и не будете уставать. Ст. 254 ТК РФ в данном случае не поможет, она про условия труда, а не режим.
СпроситьРабота по списку номер один (п.1 ч.1. ст. 30) огнеупорщик, 36 ч рабочая неделя. Руководство хочет перевести на 12 ч рабочий день, график 2/2. В табель будет ставиться 9 ч 30 мин (+/-10 мин, точно не знаю), а остальное время 2 обеда и перерывы. Законно ли это?
Здравствуйте. Если работодатель включает правила отдыха при смене, то все законно.
СпроситьРаботаю на графике. Два дня по 12 часов. Два дня выходных. Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед. Заставляют отрабатывать дополнительную смену сверх графика без дополнительной (двойной, как положено за выход в свой выходной) оплаты. Правомерно ли это?
Нина, пусть руководство издаёт приказ (на отработку дополнительной смены, без оплаты) а Вы обжалуйте его в Гострудинспекцию.
СпроситьМой рабочий день длиться 8-9 часов. Меня заставляют ставить в график перерыв на обед 30 мин. Я все равно нахожусь на рабочем месте. Мне не нужно что бы это время оплачивалось. Могу я этого не делать что бы не удлинять свой рабочий день?
Могу я этого не делать что бы не удлинять свой рабочий день?
---не можете. работнику в обязательном порядке. предоставляется время на перерыв
Спросить
