Нарушены ли мои права, если начальник сократил мне зарплату и изменил график работы?

Доброго времени суток! Если в одностороннем порядке изменились существенные условия трудового договора, то естественно, нарушены. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Да ваши права нарушены поскольку у вас увеличилась продолжительность смены и уменьшилась зарплата это существенное изменение условий трудового договора и вас об этом должны были предупредить за два месяца. Пишите жалобу в инспекцию по труду.

Согласно ч. 1 ст. 72 Трудового кодекса РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исходя из ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ,

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Т.е., в Вашем случае не представляется возможным установить, нарушил ли работодатель Ваши трудовые права, так как невозможно установить, насколько законно работодатель изменил существенные условия трудового договора. На самом деле не всё так просто и работодатель не наделен здесь безграничными правами.

О предстоящих изменениях в оплате труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если заработную плату уменьшат, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!