Может ли организация удержать часть заработной платы из-за ошибок в учете сверхурочных работ в декабре прошлого года?

Проработала официально в компании 4,5 года. Есть трудовая, зп официальная. Были переработки по времени. За какой период я могу требовать компенсации по переработке, если уволилась в ноябре прошлого года? И как рассчитывается переработка? С оклада или и с премиальной части?

В июле 2020 года бухгалтер расчетного отдела, по своей халатности, пропустила вычет из моей заработной платы, сумму потраченную мной на питание в столовой предприятия. Имеет ли право данный бухгалтер удержать эту сумму из заработной платы за декабрь 2020 года?

Я работаю посменно (сутки через трое). Очень часто выходные сокращают и получается переработка. За 2015 год уже накопилось 120 часов переработки, плюс не оплачено 40 часов за декабрь прошлого года. В какой срок должна оплачиваться переработка, в конце месяца или в конце года? Работаю в МЧС.

Имеет ли право организация удержать из заработной платы стоимость билета, которого по моей ошибке была допущена опечатка паспортных данных?

С меня просят объяснительную и стоимость билета будут удерживать из моей заработной платы.

Наша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?

Бухгалтерией обнаружена ошибка при начислении заработной платы. В течении какого времени они имеют право удержать излишне начисленные и выплаченные деньги.

С 25 июля 2016 года на предприятии введено внешнее управление, назначен арбитражный управляющий. Реестровая задолженность по заработной плате с апреля 2016 года по 25 июля 2016 года. Текущую задолженность по заработной плате с 25 июля 2016 года по 1 августа 2016 года работодатель обещает выплатить в ближайшее время. Имеет ли право работник не выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы, предупредив об этом руководство письменно или реестровая задолженность по заработной плате не учитывается в этом случае и отсчет идет по-новой с 25 июля?

Имеет ли право руководство лишить премиальную часть заработной платы без соответствующего приказа и снимать деньги (уменьшить выплату з/ плату в связи с тем, что уменьшился сбор арендной платы)