Работникам государственной управляющей компании предлагают совмещать должности без доплаты - законно ли это?

Здравствуйте.

В данном случае имеет место реорганизация предприятия именно для того, чтобы законным путем "кинуть" рабочих, и тот самый случай: или соглашаться, или уходить.

Здравствуйте. К сожалению, законно. Либо - Вы соглашаетесь на новые условия работы, либо - Вас сокращают.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте Светлана. Не давайте повод работодателю себя использовать. Не нужно выполнять дополнительную работу без оплаты. Если хотят, пусть сокращают

При ликвидации МУП правопреемника не будет. ООО - новая организация, в которую Вас могут принять на общих основаниях, как любого другого работника. Ваше право принять условия работы или отказаться от них и искть другое место работы. При увольнении Вам должны выплатить выходное пособие и сделать полный расчет.

Это незаконно, поскольку изменение трудовой функции работника возможно только с согласия работника, с внесением изменений в трудовой договор. Вы вправе отказаться от данных условий.

Но Вас могут сократить, при этом должен быть соблюден порядок увольнения- а именно: соблюдены правила на преимущественное оставление на работе, должны предупредить письменно за 2 месяца, предложить вакансии, выплатить пособие.

Здравствуйте, вас должны уволить по сокращению штата в связи с ликвидации муниципального унитарного предприятия. Вы имеете право получить при увольнении два оклада.