Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Протест коллектива - сотрудники краеведческого музея против нового режима работы

15.04.2017, 22:22
• г. Москва

Директором краеведческого музея планируется изменение режима работы. Перевод на шестидневную рабочую неделю на летний период времени. Причем из анализа работы прошлых лет видно, что в основном посещают музей не в выходные. (У нас город сельского типа). выходной жители используют для работы на огородах. Приезжие как правило согласовывают время проведения экскурсии. У меня малолетний ребенок, ходит в садик. Мне не с кем его будет оставлять в воскресный день. Аналогичная ситуация еще у троих сотрудников. Коллектив пракически весь против нового режима работы. Можно ли оспорить решение работадателя относительно изменения режима работы?

Читать ответы (4)
Изменение режима
Режим работы
Шестидневная рабочая неделя
Ответы на вопрос (4):

Добрый день!

Вероятно можно нужно видеть условия вашего трудового договора в том числе согласованный график

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Спросить

Добрый вечер. Без вашего согласия условия вашего трудового договора а также ваш график не могут менять. Всего хорошего приятного вечера.

Спросить

Доброго времени суток!

Об изменении существенных условий труда работодатель обязан предупредить Вас письменно за 2 месяца. Вы можете согласиться с этими изменениями, а можете не согласиться. Эти два месяца даются Вам на поиск новой работы в случае Вашего не согласия.

Удачи вам!

Спросить

Здравствуйте, Светлана! Изменение режим рабочего времени возможно в том же порядке в каком он установлен в Вашей организации. Трудовой Кодекс (статья 100) предусматривает, что режим рабочего времени устанавливается в ПВТР в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, а также трудовым договором. Если решения работодателя нарушают предусмотренный данными документами режим работы, то Вы можете оспорить решение работодателя. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги