Проблемы с работодателем после его реорганизации - отсутствие признания трудовых отношений новым гендиректором и отказ конкурсного управляющего в коммуникации. Возможность встать в очередь кредиторов и действия

Я задавала вопрос под № 1333911, спасибо за ответ. Мне хотелось бы уточнить по поводу сроков подачи искового заявления в суд, когда работодатель задерживает зарплату. Мне вы ответили - вы можете обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права Что это означает в моем случае? Если я еще работаю в организации, а зарплату за март еще не получала, и срок ее выплаты - 15 апреля, то я имею право претендовать на эту зарплату только до 15 июля? А потом я свое право подать в суд теряю? Пожалуйста поясните мне конкретнее. Спасибо. И в случае с увольнением - я увольняюсь и в течение какого срока после этого я имею право подать в суд за невыплату заработной платы?

За время декретного отпуска фирму продали, точнее произошло слияние организаций. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, я отказалась. Какие у меня права после окончания декретного отпуска, если отдела и должности, которую я занимала в новой организации нет. Работник, который был на декретной должности и исполнял мои обязанности сейчас принят в штат на постоянную основу.

Помогите. Устала ходить по кругу... третий год хожу. Ситуация кратко: ушла в декрет из компании, которая съехала в неизвестном направлении из офиса. Где искать - не знаю, все телефоны отключены, сменены. Кстати, мой работодатель числится на учете в налоговой, но не платит налоги. И налоговая, почему-то не инициирует ликвидацию компании... Обратилась в труд. Инспекцию: сказали, чтобы Я ИМ сообщила точный адрес местонахождения компании и они туда придут (смешно! Как я-то их найду?!) Трудовая книжка БЕЗ ЗАПИСИ об увольнении из этой компании у меня на руках. Хочу уволиться из компании - опять же не могу: не к кому обратиться с заявлением. Подала в суд с формулировкой прошу суд признать мои трудовые отношения с работодателем прекращенными. Приехала на собеседование - судья наорала на меня, что суд не является стороной трудового договора и поэтому не может меня уволить. Я: Я не прошу меня уволить, я прошу ПРИЗНАТЬ прекращенными трудовые отношения. Пожалуйста, уважаемые ЮРИСТЫ!, помогите сформулировать правильную формулировку как составить правильно свое требование в исковом заявлении. Судья сказала: Назначу заседание, но ни хрена не сделаю по делу. Написала заявление на увольнение по адресу своего работодателя - вернулось с отметкой адресат по данному адресу не располагается. Тоже приложу на заседании. Нашла вот такой опыт подобной ситуации - http://actoscope.com/szfo/murmanskobl/kir-mrm/gr/1/delo--2-10112011-priznanie-ras22122011-3198293/ ВОПРОС: Значит, мое требование ПРАВОМЕРНО все-таки?! Я права, что суд может ПРИЗНАТЬ трудовые отношения прекращенными? Помогите с верной формулировкой, пожалуйста... Никаких компенсаций мне не надо - только признать, что меня ничто больше не связывает с бывшим работодателем и устроиться на работу с занесением записи о приеме на новое место работы в трудовую книжку. Спасибо. С уважением, Екатерина.

Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?

10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос: 1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения? 2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения? 3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?

Если предприятие банкрот, что происходит с трудовыми книжками персонала? Если мы не уволимся по собственному желанию, то останемся нуволенными и трудовые будут у обанкротившегося работодателя, и без увольнения с той работы мы не сможем устроиться на новую. Так сказали в кадрах. Это правда?

Во время моего декретного отпуска, компания реорганизовалась и моей должности уже не существует. Мне предложили 2 вакансии (собеседования еще не было), но территориально в дальнем Подмосковье и мне это не подходит. Я попросила 5 окладов и уволить по сокращению. Мне сказали, что в компании было слияние, реорганизация и такой вакансии уже нет фактически, значит это не сокращение, также они мне предложили 2 вакансии, значит это по собственному или по соглашению сторон. Насколько правомерен мой работодатель, стоит мне бороться или соглашаться на 2 оклада. Заранее большое спасибо.

Если организация брошена и по ней не ведется хозяйственная деятельность, телефон и юридический адрес молчат, то рано или поздно будет ликвидация. Вопрос: 1). Как вернуть трудовую книжку через конкурсного управляющего? 2). Как вернуть трудовую книжку через конкурсного управляющего если он не получил документы от старого руководителя? 3). При увольнении конкурсный управляющий обязан ли выдать трудовую мне? Как он это сделает если трудовой нет у него, ведь конкурсный управляющий должен соблюдать трудовой кодекс при своей работе. 4). Может ли конкурсный управляющий запросить документы по работе в том числе трудовые у старого руководителя. 5). Можно ли запросить справки о доходах у конкурсного управляющего? 6). Если работодатель не передал данные по сотрудникам в ПФР и другие службы, то может ли это доделать конкурсный управляющий.