Правомерность перемещения работника на другое стационарное рабочее место без его согласия в соответствии с трудовым договором

Здравствуйте

По данному вопросу вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд, если у вас данное положение указано в трудовом договоре, Так как новое место работы находится за 300 км от города где вы постоянно проживаете, работодатель обязан обеспечить вам транспорт а также время доставки до места работы должно входить в рабочее время. Удачи вам и всего самого наилучшего.

Заявление по собственному желанию писать не нужно. Об изменении условий работы Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца и в лучае отказа от перевода на другую работу, вправе уволить с выплатой выходного пособия.

Вас вводят в заблуждение. Перевод на работу в другой населенный пункт, является существенным изменением трудового договора. В ч. 3 ст. 72 ТК РФ дан исчерпывающий перечень изменений, которые могут не признаваться существенными изменениями условий трудового договора, что и позволяет провести указанные изменения без согласия работника, то есть осуществить его перемещение.

К числу таких изменений отнесены:

перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, например в другой кабинет

перемещение работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, то есть в том же населенном пункте

поручение работы на другом механизме или агрегате.