Ограничение рабочего времени и оплата труда - правомочности работодателя в контексте случая со сторожем больницы
Человек работает сторожем в больнице, в марте 175 часов норма, она отработала полный месяц (на бол. листе и в отпуске не была), но по графику (она стала приходить позже на работу) ей поставили 140 часов. Имеет ли право работодатель уменьшать количество часов работы, и соответственно платить за неё не полный оклад?
Не не ИМЕЕТ право работодатель уменьшать количество часов работы, и соответственно платить за неё не полный оклад, можете это обжаловать
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Елена, должны оплачивать по фактическому отработанному времени, если считаете, что ваши права ущемлены жалуйтесь в прокуратуру.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьКонечно, имеет право. Оплата труда производится на основании табеля учёта рабочего времени, документа, фиксирующего реально отработанное время. Если работник приходил на работу позже, чем это установлено графиком, то почему он должен получать зарплату за неотработанные часы?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Несоответствие оплаты труда - правомерная требовательность или нарушение правил?
Правомерно ли работодателю подводить количество отработанных часов по графику 5/2, несмотря на мой график 2/2?
Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
