Отправка в командировку без оформления документов и без оплаты суточных - какие статьи законодательства следует учитывать?
На какие статьи законодательства мне опираться, когда отправляют в командировку (из г. Брянск в г. Москву) без оформления соответствующих документов, соответственно без оплаты суточных и без предоставления дня отдыха. Выезд на автомобиле в воскресенье в один час ночи, а возвращение домой будет примерно с 00-00 до 2 часов ночи уже во вторник. А в 8-00 должен быть на работе. Добираться до работы 1-1,5 часа, то есть выезд на работу в 6-15. Работаю водителем.
Здравствуйте. Вам надо направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. При этом никакие статьи Вам не нужны - там их без Вас знают.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?
Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Работа в выходные дни и сверхурочная работа - это разные понятия.
Вы в своем сообщении написали почти готовое искове заявление в суд.
Мой совет - пишите работодателю заявление с требованием оплатить работу в выходные дни в двойном размере.
Если не оплатит, или не ответит в течении месяца, то обращайтесь с иском в суд.
Суд обяжет работодателя оплатить работу в выходные дни.
Если вы будете затягивать решение этого вопроса, то суд по ходатайству работодателя может применить ст. 392 ТК РФ и отказать вам.
СпроситьЯ работаю медсестрой в государственном лечебном учреждении, дневная работа, 36 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье выходные дни. Меня отправляют на 1 месяц в командировку в другой город на работу медсестрой в комиссии республиканского призывного пункта. Работа 2 дня по 9 часов, сутки, отсыпной и т.д. Кто должен мне оплатить эту работу: моя организация или военкомат? С какими документами я должна ехать в командировку (приказ, командировочные)? Как оплачивается работа (ночные смены, часы свыше 36, отсутствие выходных)? Какая денежная выплата должна быть мне выдана перед командировкой на жизнь в чужом городе (суточные, командировочные или что-то ещё)? И самое главное. Мне 55 лет. Могу ли я отказаться от этой командировки, т.к. по возрасту уже снята с воинского учета?
Назначили 50 часов общественных работ по поводу алиментов, есть постоянная работа, алименты уже вычитают, по сколько часов после основной работы вечером мне имеют право назначить отработку в часах? (был вчера на объекте сказали обязан отработать по 4 часа пятница, суббота, воскресенье. Законно ли это, отработать весь день на основной и потом идти ещё по 4 ч.на общественные работы. Работаю на шестидневка на свое работе. Заранее благодарю.
Здравствуйте, Елена!
Согласно ч. 2 ст.27 УИК РФ Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного - четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов.Спросить
Каким образом должна быть оплачена сверхурочная работа если в ней был перерыв? Специфика моей работы такая, что я могу работать сверхурочно к примеру час, затем отправиться домой и спустя несколько часов снова отработать 3 часа. Мой работодатель трактует это так, что оплата должна быть полуторная и затем снова два часа полуторных и один двойной, я же настаиваю, что первая работа (час) и первый час второй работы оплачиваются в полуторном, а далее еще два часа должны быть двойными. Кто из нас прав?
Исходя из статьи 152 ТК РФ вы правы
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Спросить
Оплата труда и сверхурочная работа - разбираемся в ситуации мастера производственного обучения в ИПК
Скажи как быть? Такая ситуация: Работаю в ИПК на должности мастер производственного обучения (инструктор по вождению). График моей работы 5/2 по 12,5 часов. (с 7.00 до 19.30, полчаса обед). За один день работы в графике, ставлю 16 академ часов. В трудовом договоре нет времени о работе. А по трудовому договору оплата труда составляет 1 час / 50 рублей. Вот вопрос, по каким часам должны оплачивать з/п? Является ли моя работа сверхурочной после 8 ми часового рабочего дня? и по каким часа считается сверхурочная работа (академическим или астрономическим).
Такой график как у вас недопустим, если в таком режиме вы работаете еженедельно. Даже у сверхурочной работы, которая допускается иногда с согласия работника, есть ограничения. Статья 99 ТК РФ. Не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. А у вас превышены все допустимые пределы. Нормальная продолжительность рабочего времени 40-часов в неделю или за другой учетный период, когда невозможно соблюсти нормальную продолжительность дня (или недели). Это может быть и месяц, и квартал и полугодие и год. В таких случаях применяется суммированный учет. Статья 104 ТК РФ .
Если у вас установлена часовая ставка, то по часам работа и оплачивается из расчета 50 рублей за астрономический час, если в трудовом договоре не предусмотрено иное.
Сверхурочные оплачиваются за первые два астрономических часа не менее чем в 1,5 размере, остальные -не менее чем в двойном. Статья 152 ТК РФ
Заранее ставить в график сверхурочные часы недопустимо. Противозаконно.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Принудительный труд запрещен.
СпроситьНаша организация работает по суммированному учету рабочего времени, в декабре будет произведена оплата за переработку часов работы. В каком размере оплачивать часы переработки - первые 2 часа в полуторном размере, а остальные в двойном? В оплате 1-ого часа работы учитываются надбавки за выслугу лет и качество работ. Надо ли на 2-ой час оплаты начислять с учетом этих надбавок?
Статья 107. Виды времени отдыха
Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА!
Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня!
Аналогично и за выходной день!
Таким образом должны учитываться только рабочие дни!
Я правильно рассуждаю?
Вполне возможно, что кое-какие элементы скрыты в трудовом договоре или в особенностях Вашей профессии. Нам бы поподробнее. А простое обсуждение и разжевывание ТР РФ - скушно...
Спросить
Из самого вопроса и вытекает суть проблемы! С 1 го июля я написал заявление на отгулы, их набралось 57 дней! Так как их очень много, то я написал только начало исчисления отгулов. Вчера узнаю, что директор издал приказ в котором отгулы стал исчислять календарными днями, мотивируя тем, что в ТК нет прямого указания как их предоставлять! Он согласен изменить ситуацию, если я докажу, что отгулы предоставляются только за рабочие дни!
СпроситьРассуждаете правильно. Отгулы - могут предоставляться только в период рабочего времени конкретного работника. В период отдыха - второй отдых предоставлен быть не может.
СпроситьУ меня вопрос по сверхурочным часам при вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени. Сотрудник принят на работу 20.08.2015 г. 20.08.2015 у него дорога к месту работ 8 часов. С 21.08.2015 по 27.08.2015 у него вахта каждый день по 11 часов. С 28.08.2015 по 10.09.2015 г. у него командировка по производственному календарю (т.е. с понедельника по пятницу 8 часов, суббота воскресенье выходной). 10.09.2015 он увольняется. Сколько у него часов сверхурочных и как посчитать оплату за сверхурочную работу? Тарифная ставка пусть будет 30 рублей за час работы. Я расчетчик. У нас с кадрами разные получаются разные часы сверхурочных и разная сумма оплаты сверхурочных. Учетный период год.
Норма рабочего времени и увольнение работника,
не отработавшего учетный период полностью
На практике встречается следующая производственная ситуация.
Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, увольняется до окончания учетного периода.
Как определить для данного работника предельную продолжительность рабочего времени и соответственно норму рабочего времени? Считать ли, что учетный период прекратился с момента увольнения работника? Определять ли количество часов сверхурочной работы?
При ответе на указанные вопросы необходимо, на наш взгляд, исходить из следующего.
Учетный период - это отрезок времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальными актами работодателя, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При увольнении работника прекращаются взаимные обязательства сторон трудового договора (за исключением некоторых, например обязательств, связанных с материальной ответственностью сторон или вытекающих из соглашения о неразглашении коммерческой тайны). В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).
С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода.
Следовательно, при увольнении работника учетный период прекращается для него в последний день его работы.
При определении предельной продолжительности рабочего времени данного работника нет необходимости учитывать промежуток времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода. Норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения.
Если общее число часов, отработанных работником с начала учетного периода до момента увольнения, превысит нормальную продолжительность рабочего времени в данном периоде времени, то работа сверх нормального числа рабочих часов будет признаваться сверхурочной и оплачиваться в повышенном размере.
Пример 5. Возьмем условия примера 4 и предположим, что работник был уволен с 1 декабря 2004 г., а до этого времени отработал в соответствии с графиком сменности 343 часа.
Предельная продолжительность рабочего времени за период с 1 октября 2004 г. до 31 ноября 2004 г. составляет для данного работника 336 часов (21 день х 8 часов + 21 день х 8 часов).
Таким образом, сверхурочно работник отработал 7 часов (343 часа - 336 часов), которые должны быть оплачены в повышенном размере.
И.Михайлов
АКДИ "Экономика и жизнь"
СпроситьУ меня вопрос по сверхурочным часам при вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени. Сотрудник принят на работу 20.08.2015 г. 20.08.2015 у него дорога к месту работ 8 часов. С 21.08.2015 по 27.08.2015 у него вахта каждый день по 11 часов. С 28.08.2015 по 10.09.2015 г. у него командировка по производственному календарю (т.е. с понедельника по пятницу 8 часов, суббота воскресенье выходной). 10.09.2015 он увольняется. Сколько у него часов сверхурочных и как посчитать оплату за сверхурочную работу? Тарифная ставка пусть будет 30 рублей за час работы. Я расчетчик. У нас с кадрами разные получаются разные часы сверхурочных и разная сумма оплаты сверхурочных. Ответы на вопросы дают юристы после получения оплаты?
Какой суммированный учет введете (месячный, квартальный или годовой)у Вас на предприятии???
СпроситьСкажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу.
Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время отдыха и это все на словах.
Законодательством - это не регулируется. Зависит от режима дня, установленного у работодателя. ТК - предусмотрено, что в неделю должен быть один непрерывный отдых не менее 42 часов, иных ограничений нет.
Спросить
