Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заведующая детским садом требует выхода на работу во время больничного. Как правильно поступить?

19.04.2017, 07:41
• г. Иркутск

Работаю воспитателем в дет. саду. Ввиду нехватки воспитателей в нашем дет. саду я заключила соглашение на подработку. Но заболела и вынуждена была взять больничный лист. Заведующая дет. садом потребовала, чтобы я вышла на работу, тк некому работать. Я отказалась, объяснив, что в данное время нетрудоспособна. Заведующая садом мне пригрозила, что по выходуна работу я напишу заявление об уходе, Как мне правильно поступить? Ведь мое нахождение на рабочем месте вовремя нахождения на больничном тоже будет незаконно.

Читать ответы (3)
На время нахождения на больничном Нахождение на рабочем месте Нахождение на больничном Заболела на больничном Взять больничный лист
Ответы на вопрос (3):

Правильно, нахождение на работе в период нетрудоспособности является нарушением режима и чревато снижением размера пособия. Никто вас не уволит, так как нет законного основания. Работодатель в случае необходимости обеспечивает замену временно отсутствующему работнику.

Спросить

Как мне правильно поступить? Ведь мое нахождение на рабочем месте вовремя нахождения на больничном тоже будет незаконно.

активно вылечиться и приступить к работе.

Спросить

В случае если работодатель настаивает на выходе на работу в период больничного, напишите жалобу в Инспекцию по труду... требование о выходе на работу в период нетрудоспособности незаконно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
06.01.2021, 19:18

Заведующая детским садом заставляет работать воспитателей за отсутствующего коллегу - как правильно отказаться?

Я работаю воспитателем в детском саду, у нас когда младший воспитатель уходит на больничный или в отпуск заведующая заставляет нас работать за младшего воспитателя, т.е. я в свою смену работая и за себя и за младшего воспитателя одновременно. Мы пытались отказаться, но она сказала, что заставит нас приказом. У меня вопрос, имеет ли заведующая право заставить нас работать за младшего воспитателя без нашего согласия и как правильно написать отказ.
Читать ответы (3)
Елена Ивановна
25.03.2017, 09:31

Работа в две смены при болезни напарника - Правомерность и возможность отказа

Я работаю воспитателем в детском саду. При болезни напарника, администрация заставляет работать в две смены. Правы ли они? Как можно аргументированно отказаться работать в две смены?
Читать ответы (4)
Ксения Александровна
04.05.2017, 16:25

Может ли заведующая детским садом нарушать правила

Я работаю воспитателем в детском саду, заведующая заставляет работать в две смены на время отпуска моей коллеги, объясняя нам что мы должны так работать, при этом платит копейки. Имеет ли она право так поступать? Если нарушает то как ей это объяснить? Спасибо!
Читать ответы (4)
Наталья
15.06.2010, 19:41

Вопрос оплаты за замену заболевших воспитателей - вправе ли воспитатель отказаться и как защитить свои права?

Заведующая детским садом, обязывает воспитателей заменять зоболевших воспитателей указывая на должностные инструкции в которых об этом написано, но не написано по поводу оплаты за эту работу. В предыдущий раз отработав за напарницу более двух недель, я получила пятьсот сорок рублей. Вправе ли я отказаться работать за напрницу, так как заведующая угрожает увольнением за несоблюдение должностных инструкций?
Читать ответы (1)
Любовь Николаева
07.06.2020, 04:25

Давление на воспитателей - отказываемся от подработки в муниципальном детском саду и сталкиваемся с угрозами заведующей

Работаю в муниципальном детском саду воспитателем, коллеги не ходят на подработку. Кроме меня и воспитателей ещё одной группы и заведующая их не просит, знает что откажут, сейчас время отпусков и те, кто не подрабатывает остались по одному, но работать даже на своих группах в две смены не хотят, заведующая требует чтобы выходили мы. с теми воспитателями, которые тоже всегда подрабатывают (так как нас по двое на группе, в отпуска ещё не пошли), но мы уже подустали, детей много ходит, дети младшего возраста, при этом одна няня на две группы, да и начинает откровенно раздражать что кто-то вообще не подрабатывает ни у других, ни у себя (учитывая, что в связи с коронавирусом, они еще и два месяца почти не работали, потому что дети большие, ходило мало и их объединяли, а мы работали весь карантин). Мы отказались, заведующая пригрозила что заставит нас по приказу. Самое интересное и обидное, когда нужна подработка на наши группы, то никого не заставляют, просто говорят, что некому работать, а как нужна подработка на старших, то угрозы. Вопрос в том, можно ли отказаться подрабатывать даже, если будет приказ? И какие санкции будут, если откажешься подрабатывать, нарушив приказ?
Читать ответы (1)
Виктория
22.11.2020, 17:57

Младший воспитатель в детском саду отказывается работать на двух группах. Работать некому, много сотрудников на больничном.

Младший воспитатель в детском саду отказывается работать на двух группах. Работать некому, много сотрудников на больничном.
Читать ответы (1)
Елена Михайловна
28.02.2015, 13:54

Оплата переработки и часов карантина в детском саду - нужна ли двойная оплата?

Я работаю в детском саду воспитателем. Часто, когда болеет второй воспитатель, администрация просит поработать за него. Обычно работаю 3 дня по 10 часов и 1 день 5 часов + 2, 3 дежурства по часу (36 часов в неделю выходит точно). Если болеет второй воспитатель получается 3 раза в неделю по 11 часов и 2 раза в неделю по 10 часов. Должны ли мне переработку оплачивать в двойном размере? И ещё вопрос в группе был карантин работала по 12 часов с 7.00-19.00 каждый день. Должны ли эти часы по особому оплачиваться или как обычно. Заранее большое спасибо за ответ.
Читать ответы (1)