Имеют ли право лишить работников рентгенологического учреждения привилегий после проверки независимой фирмы?

Доброго времени суток!

Вредные условия труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Ознакомьтесь с ней, и в случае несогласия Вы можете обжаловать.

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте! Вам нужно узнать по результатам оценке к какой степени вредных условий труда отнесены рабочие места. Ст. 117 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Добрый день, Катя!

Очень похоже, что Вас обманывают. За работу с рентгеном всегда предоставлялся целый перечень льгот и компенсаций. Чтобы выяснить это окончательно, Вам нужно написать письмо (лучше коллективное) на имя руководителя, с вопросом о причине снятия льгот и компенсаций и просьбой дать ответ в письменном виде, со ссылкой на статьи действующего законодательства РФ.

Добрый день, Катя! Ознакомиться с приказом о проведении оценки рабочего места и утверждением ее результатов, вы можете непосредственно у работодателя, который ее проводил. Если в приказе будет нарушено ваше право на предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда и сокращенный рабочий день, то можете обжаловать его в инспекцию по труду, прокуратуру, горздравотдел. Можете оспаривать его также в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!