Соцзащита требует возврата выплат на детей - возможные последствия для третьего ребенка
Если я будучи беременной заключила трудовой договор с ренессанс и стала ихним агентом. В период действия договора я родила двоих детей и получала пособия как безработная. И за этот период в пенсионный фонд были отчисления в размере 2014 год 467 руби 2015 год 381 руб. Теперь В соцзащите говорят что у нас переплата по выплатам на детей 80000 руб. Но по факту я практически не работала. Подскажите имеот ли право они потребовать эти деньги назад? Или они прекратят выплаты на моего третьего ребёнка?
Здравствуйте!
Да, имеют право взыскать с Вас неосновательное обогащение.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017)Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
Удачи Вам!
Спросить
К вашему сожалению конечно имеют право потребовать эти деньги Назад практически не работали-это не означает что вы совсем не работали.
Спросить
Здравствуйте. Вы должны вернуть переплату, иначе могут привлечь к ответственности. То что по факту вы не работали для органов ничего не значит, у вас был заключен трудовой договор.
Спросить
Да, но это был бессрочный договор гражданско-правового характера. Он является трудовым доооворо?
Спросить
Нет, гражданско-правовой договор (договор подряда) не является трудовым договором, и он не даёт никаких социальных гарантий.
Спросить
Доброго времени суток!
Договор гражданско-правового характера не является трудовым договором.
Удачи Вам и всего наилучшего!
СпроситьТо есть фактически получается что не работала? И возврат соцзащита не имеет права попросить?
СпроситьВЫ получили неосновательное обогащение в виде социальных выплат так как не уведомили о выходе на работу даже временную, при таких обстоятельствах социальная служба вправе потребовать возврат денежных средств выплаченных вам, вы вправе не возвращать в добровольном порядке и тогда будет судебное заседание в ходе которого суд и примет решение кому и сколько вы должны,
Спросить
Если я будучи беременной заключила бессрочный договор гражданско-правового характера с ренессанс и стала ихним агентом. В период действия договора я родила двоих детей и получала пособия как безработная. И за этот период в пенсионный фонд были отчисления в размере 2014 год 467 руби 2015 год 381 руб. Теперь В соцзащите говорят что у нас переплата по выплатам на детей 80000 руб. Но по факту я практически не работала. Подскажите имеют ли право они потребовать эти деньги назад? Или они прекратят выплаты на моего третьего ребёнка?
Здравствуйте! Надо смотреть договоры и как отражался Ваш доход. Если Вы имели доход от трудовой деятельности, то права на получение пособия именно в тот период по уходу за ребенком у Вас не было.
Удачного решения вопроса Вам!
СпроситьВ период 2012-2015 года работала официально. В 2015 году уволилась, а в 2016 родила ребёнка, получала пособие по уходу до 1,5 лет как безработная. В 2019 году родила ещё одного ребёнка, и так же получала пособие по уходу до 1,5 лет от соц. Защиты как безработная. В 2020 году вышла на работу, выплату пособие до 1.5 лет приостановила. Взяла в 2020 году больничный, рассчитали исходя из мрот. Могу ли я заменить 2018 и 2019 года при расчете больничного на 2014 и 2015 г? Так как в период 2016-2019 года появились дети.
Я ИП с 2013 г. Отчисления в ФСС не делала. В 2016 г родила дочь, но пособия по минималке получила в соцзащите. Теперь ждем третьего малыша. Отчислений не делала. Но ежеквартально отчитываюсь в налоговой и плачу в пенсионный фонд. Неужели мне ничего не положено, кроме как минималки с соцзащиты?
Если имеется в иду единовременное на рождение ребенка - оно выплачивается. Посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьИП открыто ы 2011 году. Долг в пенсионный фонд за 2011-2012 год оплочен. Песионный фонд выставил на оплату за 2013-2014-2015 года. В 2015 году ИП закрыли ИП вообще не работал просто был открыт. Были УСН. Декларацию сдавали почти нулевую.
Объясните пожалуйста, 2015 и 2016 года работала, в 2017 в январе уволилась и устроилась на новую работу только в сентябре 2017, будучи беременной, в декрет уходить 10 ноября, для рассчёта пособия по беременности и родам будут учтены 2015 и 2016 года, или все же бужетвыплачено минимальное пособие, т.к. не работала практически весь 2017 год? Спасибо!
Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок.
Спросить
То есть то, что весь 2017 год я не работала и устроилась за 2 месяца до выхода в декрет не повлияет на размер выплаты?
Спросить
Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
СпроситьЕсли уйдете в декрет в 2017 году, то не повлияет только на первое пособие. Однако в Вашем случае будет 2 расчёта: пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком. И второе пособие приходится на 2018 год, а там в расчетный период попадают 2016 и 2017 годы.
СпроситьВ 2014 году на внучку было оформлено пособие по уходу за инвалидом, она тогда нигде не работала. С 2015 года она устроилась на работу. В пенсионный фонд не сообщила об этом. Они должны были отследить это и отменить выплату пособия, но этого не произошло. И в течении почти 3 лет пособие выплачивалось вместе с пенсией деду. И только сейчас (в 2019 году) позвонили с пенсионного фонда и сказала "У Вас переплата 28600 руб., верните нам деньги, так как внучка работает с 2015 года". Вопрос: правомерно ли это? Уже ведь прошло 3 года, а они только спохватились. Обязаны ли мы отдавать сумму. Ведь это они упустили.
Добрый день, Анна. Постановлением Правительства РФ от 4 июня 2007 г. N 343 установлено, что лицо, осуществляющим уход в случае своего выхода на работу обязано в течение 5 дней известить Пенсионный Фонд о наступлении данных обстоятельств.
В случае несвоевременного представления сведений, которые повлекли за собой перерасход средств на выплату пенсий, виновные лица возмещают пенсионному органу причиненный ущерб. Взыскание необоснованно полученной компенсационной выплаты должно производиться с того лица, которое фактически получало и пользовалось указанной выплатой в отсутствие предусмотренных законных оснований.
Общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (п. 1 ст. 200 Гражданского Кодекса РФ). В данном случае пенсионный орган должен был узнать о нарушении своего права с момента поступления от работодателя Вашей внучки сведений индивидуального персонифицированного учета о работе и перечисляемых в связи с этим взносах в Пенсионный фонд. Поскольку выплата компенсации производится ежемесячно, то срок давности нужно считать после каждого платежа, соответственно срок исковой давности по требованиям о возврате за 2015 год истек.
С уважением, Сафонова Ольга.
СпроситьВ 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Доброго времени суток! При увольнении по окончании срока срочного трудового договора работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Пишите заявление. , требуйте выплаты.
Спросить
Разумеется при расторжении трудового договора работодатель обязан был выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска за период действия каждого трудового договора. Статья 127 ТК РФ.
Сроки обращения в суд о взыскании компенсации прописаны в Ст. 392 ТК РФ. Сейчас он составляет год с момента увольнения.
СпроситьДекретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
В 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.
В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?
Год назад я оформила в пенсионном фонде компенсационную выплату неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами. На тот момент я не работала и в центре занятости не состояла. Спустя несколько месяцев я начала работать на индивидуального предпринимателя без заключения трудового договора; на руках у работодателя была копия страхового свидетельства и моя трудовая книжка, запись в которую не была сделана. Пенсионный фонд известил меня о том, что приостановлена компенсационная выплата на уход и требуется возмещение переплаты, так как в результате проверки выявлен факт моей работы. Со слов моего работодателя он делал отчисления в пенсионный фонд в течение всего времени моей работы в размере 1700 руб. Сроки страховых отчислений в пенсионный фонд со слов моего работодателя и работников пенсионного фонда не совпадают. Законна ли приостановка компенсационной выплаты на уход и возмешение суммы переплаты?
Ирина, здравствуйте! Чтобы разобраться в том, сколько производилось отчислений и были ли они вообще, Вам необходимо заказать выписку из лицевого счета застрахованного лица. Если поизводились отчисления, то возместить сумму переплаты в обязаны. Чем раньше возместите, тем лучше, т.к. могут начисляться пени.
Если же отчислений не было, то ПФР необходимо доказать факт Вашей работы, свидетелем как раз и может выступить Ваш работодатель. И возмещать придется переплаченную сумму, пеню и расходы на представителя в суде.
Спросить
