Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. За 2016 год остались 30 дней отпуска. Могу ли я сейчас с этими днями что-нибудь сделать или только когда выйду на работу?

Здравствуйте! Вы можете уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, ТК РФ дает Вам такое право.

Здравствуйте, вы можете использовать 30 дней своего отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Удачного разрешения вашего вопроса.

А что вы хотите с ними сделать? Только использовать отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Денежную компенсацию только при увольнении можно взыскать.

Вопросы по использованию остатка отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы СРАЗУ после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...

Читать ответы (8)

С 1 июня я ухожу в декрет, отпуск не отгуляла. Отпуск 56 дней (учитель). Могу ли я получать декретные и отпускные вместе.

С 1 июня я ухожу в декрет, отпуск не отгуляла. Отпуск 56 дней (учитель). Могу ли я получать декретные и отпускные вместе.

Читать ответы (2)

Как выйти на работу на пару дней и уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для получения пособия за 2018-19 годы

Хочу выйти на работу на пару дней и уйти снова в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, чтобы в расчёт на пособие взяли 2018-19 годы, а не 2017-18. вправе ли работодатель отказать и возможно ли такое?

Читать ответы (1)

Организационные возможности выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком и сохранение пособия - вопросы и ответы

Может ли работодатель отказать в выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На сколько ставки я могу выйти с сохранением пособия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?

Читать ответы (10)

Как получить помощь на работе, когда ребенок не привык к садику после декретного отпуска?

Мне нужно выходить на работу после декретного отпуска, а ребёнок только-только в сад пошёл и никак не может привыкнуть к садику у него стрессы. Имею ли я право попросить на работе дни за свой счёт или ещё что-то так как помогать мне некому. Спасибо.

Читать ответы (1)

Нужно ли отрабатывать 14 дней при увольнении после отпуска по уходу за ребенком?

До 17 мая я была в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас нахожусь в очередном отпуске, неотгуленном до декрета (только эта неделя). Хочу уволиться. Надо ли мне будет отрабатывать 14 дней? Ведь я нахожусь в отпуске и физически не могу написать заявление об уходе загодя. Значит, писать придется после выхода из отпуска. На моем месте уже есть человек (взятый на время моего декрета) и работодателю не придется кого-то искать; работы, на которую я пришла в фирму, в связи с кризисом почти не стало, то есть должностные обязанности уже другие. Могу ли я задним числом написать заявление об уходе, числом, когда я была еще в отпуске и не отрабатывать 14 дней?

Читать ответы (1)

Оформление больничного при лечении после декрета и вопросы сохранения рабочего места и перехода на постоянную ставку.

9 июня три года ребёнка. На работе отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. На моем месте работает девочка на декретной ставке. В ближайшие два месяца планируется лечение и выходить пока на работу не готова в связи с этим. Врачи говорят что выпишут больничный лист. С какого числа должен быть оформлен больничный лист? Необходимо ли заранее оповещать работодателя о том, что выходить пока не готова. При этом чтобы не потерять рабочее место. Необходимо ли на работе оформлять заявление о выходе из декрета и переходе сразу на больничный? Или достаточно просто предоставить больничный, который открыт не позднее 10 го июня? Девочка, которая на моей ставке, переходит автоматом с декретной ставки на постоянную? Если я договорюсь с работодателем на отпуск без сохранения зп и забеременею во время этого отпуска, то смогу ли впоследствие 7 месяцев получать по больничному листу полноценные больничные. Суть в том, что мне надо подлечиться чтобы забеременеть в ближайшее время и поэтому не хочу выходить на работу, но и место потерять не хочу. Как лучше поступить отправлять больничные листы или оформить отпуск без сохранения зп? Девочка, которая работает на моем месте, их не устраивает. В каком из случаев она перейдёт на постоянку.

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по использованию остатка отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Мурманск - онлайн услуги юристов