Компенсация за неотгулянный отпуск - права и нормы закона

Замена отпуска денежной компенсацией в период работы возможна, но только по усмотрению работодателя и только в части, превышающей 28 календарных дней. 28 календарных дней отпуска в год работник должен использовать в натуре. Так что если у вас нет удлиненного отпуска или дополнительного, то компенсировать нечего при всем желании. Ст. 126 Тк РФ

При увольнении работодатель обязан компенсировать все неиспользованные за период работы отпуска согласно ст. 127 ТК Рф.

ТК РФ. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.