Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить в случае прогулов и отказа сотрудницы принять увольнение с отработкой?

19.04.2017, 21:05
• г. Балей

Я начальник почты в селе. С 04 апреля почтальоном написано заявление на увольнение, я подписала с отработкой 2 недели, но на работу она являлась с опозданием на 4,15 час., объяснять отказывалась, разворачивалась и уходила вовсе, последние 3 раб. дня вообще не вышла, я протабелировала ей 29 часов, но сегодня пришла ведомость --к оплате за все 18 дней месяца, почту, пенсии за неё носила я. Как мне быть? Выдавать такую зарплату прогульщице я не хочу. В кадры я писала на все дни акты о дисциплинарном поступке, с 3-мя подписями+ свою докладную.

Читать ответы (6)
Заявление на увольнение
Заявление на подпись
Увольнение с работы
Ответы на вопрос (6):

Татьяна Ивановна, невыплаты заработной платы образует собой состав административного проступка. Зарплату вы обязаны выплатить.

Спросить

---Здравствуйте, к сожалению этого мало, нужны все объяснительные за каждый день прогула. Удачи Вам, и всего хорошего.

Спросить

Не платите ей зарплату за эти дни, потребуйте письменное объяснение в присутствии 3 сотрудников, а при отказе составьте акт об этом, возможно у нее есть больничный.

Спросить

Доброго времени суток. Вы вправе уволить такую работницу. Кто за Вас решил начислить ей зарплату? За взятку может. Обратитесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Удачи и всего самого доброго.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый вечер. А если она так поступила в таком случае вы можете положить на неё взыскания или лишить премии. Хорошего приятного вечера.

Спросить

Здравствуйте! В данном случае вам необходимо потребовать письменное объяснение по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России