Продавец из деревни уволена по ст. 81 п.7 ТК из-за недостачи товара, подал жалобу на увольнение и требует выплаты задолженной зарплаты за время вынужденного прогула. Какие случаи могут привести

---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.

Здравствуйте.

Для ответа на ваш вопрос необходимо детально изучать материалы обоих судебных дел.

Есть основания для увольнения именно за недоверие со стороны работодателя.

Вообще все должно быть написано в решении суда. Если у Вас его нет, зачем спрашиваете?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

""При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Если имеется недостача, и это официально подтверждено ревизией, то руководитель имеет право уволить по ст. 81 ТК РФ и взыскать в судебном порядке недостачу.

Доброго времени суток! Имеют право уволить по ст. 81 ТК РФ только в том случае, если во время ревизии выявлена недостача, соответственно могут недостачу взыскать в судебном порядке. В Вашем случае всё законно.

Пункт 7. ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Непонятно, почему такие требования были в иске? Как правило, если не согласен с увольнением, то в суде требуют признать увольнение незаконным и оспаривают недостачу. Может работодатель в процессе подал встречное исковое заявление о взыскании недостачи? Для ответа нужно изучить решение суда, исковые требования и документы по делу.