Ошибочное указание оклада в дополнительном соглашении к трудовому договору - как решить ситуацию?

У меня был оклад 22 000, с апреля 2020 года сделали 9 000 и остальное доплатили в виде доплаты за сложность. При этом доп. соглашения со мной не подписывали. Могу я отказаться от подписания соглашения, и действуют ли еще условия оплаты, оговоренные в трудовом договоре?

Если я не подпишу уведомление о снижение оклада и составят акт, является ли это моим несогласием, и могут ли меня уволить, и по какой статье?

Мужу на работе дали бумагу на подпись. Теперь стоит вопрос подписать ее или нет. Мы многодетные родители, на руках 4 маленьких детей и 20%от зарплаты, прям очень ощутимо. Подскажите как быть. Файл с документом прикрепила.

Работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, что в этом случаи должен предпринять работодатель?

У нас бюджетная организация, с 1 октября у нас повышаются оклады. Нужно ли делать уведомления о повышении должностных окладов или достаточно доп. соглашения,

Добрый день. Знакомая работает учителем. З/п состоит из собственно оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Последние включают доплаты в рамках «эффективного контракта», персональный повышающий коэффициент — все суммы четко оговорены в доп. соглашении к трудовому договору. В ноябре 2017 девушка получила квалификационную категорию, в связи с чем было составлено новое доп. соглашение от 29.01.18 и в стимулирующие выплаты была включена и доплата за КК. Срок доп. соглашения не был ограничен, в нем лишь было указано, что изменения вступают в силу с ноября прошлого года. Однако в начале марта (!) этого года ей было выдано новое доп соглашение, в точности повторяющее указанное выше, с той же датой (29.01.18), но в нем срок действия названных изменений ограничивался периодом с ноября по 31.12 прошлого года. Одновременно выдали и новое доп. соглашение с датой 16.01.18 и сроком действия с 01.01 по 31.08.18, в котором персональный коэффициент был снижен в 3 раза, в результате чего зп стала даже ниже той, что была до получения категории. Более того, девушка за получение этих бумажек расписалась. Насколько я понимаю, персональные коэффициенты — дело почти добровольное со стороны работодателя, но они не могут быть уменьшены в случае, когда суммы указаны в договоре. Здесь же и сумма уменьшилась, и доп. соглашение было изменено задним числом. Если я не прав, прошу меня поправить. Иначе прошу подсказать, можно ли оспорить это действие администрации, куда обратиться и на что делать упор в заявлении. Спасибо за помощь.

Трудовой договор был заключен в 2007 г. в пункте об оплате труда записано: работодатель выплачивает заработную плату в размере X рублей, включая районный коэффициент. В 2009 году было подписано доп. соглашение к данному Трудовому договору, где пункт об оплате труда звучит иначе: работодатель устанавливает ежемесячный должностной оклад в размере X рублей. Как должна начисляться заработная плата при такой формулировке? Согласно расчетным листам начисления производились не верно. Возможно ли взыскать с работодателя причитающуюся сумму, за какой срок? Трудовые отношения продолжаются.

На предприятии решили провести изменение структуры заработной платы. Раньше был оклад, теперь его разбивают на 70 % и 30%. 70% - будет теперь наш новый оклад, а из высвободившихся 30% всех сотрудников будет формироваться премиальный фонд, который будет распределяться руководителем в зависимости от эффективности работы, наличия или отсутствия различных нарушений и т.д. Премия может быть от 0% до 70% от нового оклада. 15 июля должны принести уведомление об этих изменениях и каждый должен написать - согласен или нет с 15 сентября работать по такой системе. Предупреждают, что несогласие повлечет расторжение трудового договора с двухнедельной компенсацией. У меня вопрос такой. 27 августа я ухожу в декрет. То есть уведомление мне принесут, я должна согласиться или нет, а вот доп соглашение к договору 15 сентября уже не успею подписать и работать по этой системе уже не успею. Что делать тогда с этим уведомлением, соглашаться или нет? Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор, если откажусь. И вообще, насколько законно такое изменение системы оплаты. Добавлю: никаких конкретных обоснований, для чего осуществляется этот переход - не приводится. Никаких расчетов - почему именно 70 и 30 - тоже не приводится. Завод весь в долгах, за долги его забрали у прежнего хозяина и вот сейчас новые решили провести такое мероприятие.