Могу ли быть уволенным во время работы над исправлением недоделок после сдачи строительной станции?
Работаю в строительной компании, при устройстве подписывали договор на время строительства станции,16 марта была сдана в эксплуатацию. Но продолжаем работать, устраняем недоделки, теперь собственно вопрос, если я сдаю справку-вызов на защиту госов и диплома (28.04-22.06)может ли работодатель уволить меня в этот промежуток?
На самом деле, все зависит от формулировок трудового договора. Но в общем случае - если увольнение по инициативе работодателя - не может. Если в связи с истечением срока действия договора - может.
Спросить
Моисей, по окончанию срока срочного трудового договора Вы можете быть уволены независимо от того, что на тот момент будете находиться в учебном отпуске.
Спросить
Здравствуйте!
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ)..
Спросить
Все добрый день.
Есть проблема. Мы делали ремонт, и нашли исполнителя по мебели, дверям, и остальным мелочам.
Исполнитель сильно накосячил с кухней. Более полугода тянет и не доделает работу до конца, хотя 95% денег за работы мы ему выплатили, по его же просьбе. Т.к. исполнитель сильно тянул время и косячил, мы пытались и по хорошему и по плохому с ним поговорить. Но человек не понимает слов, и только обиделся. Вся переписка с ним есть в вотсапе.
Сейчас он говорит, что не хочет с нами работать, и не собирается доделать свои косяки и недоделки.
Как можно повлиять на него? У него возможно есть ООО или ИП, работает без договора. Налоги скорей всего не платит. Как можно юридически наиболее сильно его загнобить?
С работником был заключён договор на оказания услуг, потом его оформили по трудовому договору. Не оформляли сраму просто присматривались какой он работник. Прокуратура может наказать за то что работник небыл оформлен.
Хочу выйти в отпуск с последующим увольнением, вроде это трудовым законодательством не запрещено. Предупредил начальство и бухгалтерию, на что получил категорический отказ, что, мол, не могут они меня так рассчитать, и предлагают увольняться без отпуска. Что делать?
Написал заявление на увольнение, но продолжил работать, заявление не отзывал, в приказе об увольнении не расписывался, черещ два месяца узнал, что был уволен и принят вольнонаемным. Правомерны ли действия работодателя?
Решил устроиться на работу, подписал только заявление с моими данными, мои родственники, прошлое место работы и тд. и дал согласие на проверку данных, проработал 1 день и я понял, что это работа не по мне, никакие договоры не подписывал и тд. трудовую следовательно в начале сдал, могу я уволиться и не получить запись в Трудовую, или как это лучше сделать, чтобы без криков и тд все сделать. Надеюсь на ваш профессиональный ответ.
Я наняла строителей 26 декабря 2017 году они словесно сказали что за 2 месяца сделают ремонт они ковырялись до мая деньги я еще в январе перечислила, и потом исчезли сейчас на звонки не отвечают что делать договор не составляла.
Работаю кладовщиком почти 3 года. Меньше года назад пришел новый начальник подразделения. И через 3 месяца начал придираться, гнобить, унижать и откровенно заявлять, что работать со мной не будет и возьмет другого человека. Относится по-хамски он и к другим сотрудникам, сталкивает лбами друг с другом и др. Как быть?
