Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязательна ли запись в трудовую книжку при срочном договоре на 1 месяц? (Для меня нежелательна)

23.04.2017, 13:53
• г. Омск

Обязательна ли запись в трудовую книжку при срочном договоре на 1 месяц? (Для меня нежелательна)

Читать ответы (6)
Обязательна ли запись в трудовой книжке Обязательна ли трудовая книжка Запись в трудовой книжке Запись в трудовую Договор на месяц
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте. Это - только Ваше право. Можете написать заявление в ОК работодателя, что просите не вносить запись о работе. Или вообще не предоставлять им трудовую книжку.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Добрый день! Вам не обязательно заключать трудовой договор, можете заключить договор возмездного оказания услуг или договор подряда, тогда записи никакой не будет.

Спросить

Доброго времени суток!

Если с Вами был заключен трудовой договор, независимо от срока его действия, работодатель обязан сделать запись в трудовую книжку (если только это не трудовой договор по совместительству).

Удачи Вам и всех благ!

Спросить

Если работодатель не против, то можете не предоставлять ему трудовую книжку. Но по закону запись в трудовую по срочному трудовому договору обязательна. Можете изменить форму договора.

Спросить

Добрый день, уважаемая, Валентина

Оформите гражданско правовой договор и трудовая не нужна вам

Удачи Вам и вашим близким!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте. Закон не предусматривает запись в трудовой книжке как обязательно, Это Ваше право обратиться к работодателю с заявлением что был последний не вносил запись в трудовую книжку о заключенном срочном договоре.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ренат
27.03.2016, 20:03

Необходимость печати в трудовой книжке при оформлении кредита - обязан ли работодатель ее поставить?

Я работаю по договору о найме. В трудовой книжке нет записи, а для банка чтоб оформить кредит требуют трудовую книжку с записью о договоре найма. Должен ли работодатель поставит печать.
Читать ответы (13)
Светлана
14.09.2010, 17:45

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Вадим
27.03.2011, 14:16

Как решить проблему отсутствия трудовой книжки при приеме на работу?

Принят на работу по срочному трудовому договору. Трудовую книжку брать не стали и соответственно нет записи. Куда обратится для решения этой проблемы. Руководство отказывается делать запись.
Читать ответы (1)
Евгения
20.06.2008, 16:15

Сотрудника приняли по срочному договору на 2 месяца.

Сотрудника приняли по срочному договору на 2 месяца. Произвели запись в трудовую книжку как предусмотрено инструкцией о порядке заполнениятрудовых книжекруководство приняло решение о переводе данного сотрудника на постоянное место работы. Как такие действия правильно оформляются? Записи в трудовой книжке? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
08.08.2017, 21:24

Оформление ГСП при работе по срочному договору без записи в трудовую книжку

Мне надо оформить ГСП в соцзащите. Работаю по срочному договору. Без занесения в трудовую книжку. Является ли копия договора основанием для оформления ГСП? В соцзащите мне сказали, что все равно нужна запись в трудовой книжке. Так ли это?
Читать ответы (6)
Елена
31.03.2019, 16:56

Работа в бюджетном образовательном учреждении - режим работы и запись в трудовую книжку

На работу в бюджетное образовательное учреждение принимают как почасовика или совместителя. Скажите, пожалуйста, чему равна максимальная нагрузка для почасовика и совместителя. Обязательно ли делать запись в трудовую книжку, если принимают на работу по срочному трудовому договору. В каких случаях работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу?
Читать ответы (1)
Андрей Сергеевич
01.09.2014, 16:54

Требуется ли ведение трудовой книжки при работе по срочному договору на 1 месяц

Нужно ли брать трудовую книжку и делать запись в ней, если человек устроен по срочному трудовому договору на основании договора с центром занятости на 1 месяц? Спасибо!
Читать ответы (1)