Как продолжить борьбу за справедливость после неудовлетворительного ответа Крымской комиссии по трудовым спорам? Инструкция для индивидуального заявителя

Уважаемый Олег.

Да, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Краснодарского края и Краснодарскую краевую прокуратуру.

Можете. Для подачи жалобы в прокуратуру срок законом не ограничен. Можете направить как коллективное заявление, так и от себя лично, приобщив копию коллективной жалобы и ответ на нее.

Не знаю в чем у вас проблема (или вы считаете, что юрист должен все ваши 12 вопрос изучать предыдущих, чтобы понять то.о чем вы пишите?), но решение комиссии по трудовым спорам, находящейся в р.Крым вы можете оспорить в судебном порядке в Крыма или прокуратуре Крым,. т.е по месту нахождения органа. Срок обжалования решений по трудовым спорам-три месяца, по увольнению-один.

Добрый день уважаемый гость. Вам необходимо обратиться в суд для защиты нарушенных ваших прав и восстановления их.В суд подавайте по месту нахождения ответчика. Удачи вам и вашим близким.

Здравствуйте, Олег!

Да, Вы имеете право обратиться в Крымскую прокуратуру с жалобой. Но в последующем Вам в любом случае придется обращаться в суд за защитой своих трудовых прав.

Здравствуйте! В данном случае обратиться в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру Краснодарского края. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Генеральная прокуратура Российской Федерации. 125993, ГСП-3, Россия, Москва ул. Б. Дмитровка, 15а. Справочная по обращениям в Генеральную прокуратуру Российской Федерации тел.: +7 (495) 987-56-56.

Сроки для обращений не ограничены.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 10 Закона о прокуратуре РФ запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. (п. 5).

Вы можете обратиться в вышестоящую прокуратуру с обжалованием действий должностного лица, осуществившего пересылку Вашей жалобы. Срок для обжалования не установлен, но рекомендую не тянуть с этим.

ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ http://mosoblproc.ru/

СРОКИ ДЛЯ ЖАЛОБЫ НЕ УСТАНОВЛЕНЫ

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1

(ред. от 04.06.2014)

"О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 4. Принципы организации и деятельности прокуратуры Российской Федерации

1. Прокуратура Российской Федерации составляет единую федеральную централизованную систему органов (далее - органы прокуратуры) и учреждений и действует на основе подчинения нижестоящих прокуроров вышестоящим и Генеральному прокурору Российской Федерации.

прокуратура Московской области http://mosoblproc.ru/

Адрес

ГСП-6, 107996, г. Москва,

Малый Кисельный пер., д. 5

Справочная служба

(495) 628–27–88

(495) 621–16–46

В вышестоящую прокуратуру

Срок не ограничен

п. 2.4. Приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 г. №45 «Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации» УТВЕРЖДЕНА приказом Генерального прокурора

Российской Федерации от 30.01.2013 № 45

Инструкция о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации

2.4 Обращения, в которых заявители выражают несогласие с принятыми решениями и в связи с этим ставят вопрос о привлечении судей, прокуроров, следователей и дознавателей к ответственности, высказывая предположение о возможном совершении ими должностного преступления, при отсутствии в них конкретных данных о признаках преступления не требуют проверки в порядке, предусмотренном ст. 144 и 145 УПК РФ. Об этом заявители уведомляются начальником отдела управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Главной военной прокуратуры, старшим помощником прокурора или начальником управления (отдела) прокуратуры субъекта Российской Федерации, приравненной к ней военной и иной специализированной прокуратуры, прокурором нижестоящей прокуратуры или его заместителем с разъяснением права и порядка обжалования.

Направление таких обращений в органы, осуществляющие оперативно-розыскные мероприятия, недопустимо.

В части рассмотрения доводов о несогласии с принятыми решениями эти обращения рассматриваются в соответствии с настоящей Инструкцией, при этом не допускается передача обращения на разрешение лицу, чьи действия и (или) решения обжалуются.

При отказе в удовлетворении обращения в ответе заявителю разъясняется порядок обжалования решения вышестоящему должностному лицу органов прокуратуры и (или) в суд.

2.9. Сообщение заявителю подписывается начальником отдела управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Главной военной прокуратуры, старшим помощником прокурора или начальником управления (отдела) прокуратуры субъекта Российской Федерации, приравненной к ней военной и иной специализированной прокуратуры (далее - прокуратуры субъектов Российской Федерации), прокурором нижестоящей прокуратуры или его заместителем.

ОБЖАЛОВАНИЕ

---соберите все отказы и обжалуйте их в суде в порядке статьи 125 УПК РФ. Обжалование производится в районный суд, по месту нахождения органа (должностного лица), чьи действия обжалуются. сама жалоба может быть подана заявителем непосредственно в суд так им же, но через следователя (дознавателя) прокурора, чьи действия обжалуются. в жалобе вы должны показать, что вынесенное следователем (дознавателем), прокурором постановление было вынесенным:

- необоснованно, и без полной проверки приведенных в заявлении о возбуждении уголовного дела фактов, или были сделаны выводы, не соответствующе материалам проверки;

- немотивированно, без вразумительного изложения причин, в силу которых следователь (дознаватель) принял постановление об отказе в возбуждении уголовного дела;

- несоответствующим уголовно-процессуальному законодательству.

Если вы жаловались на действия надзорных органов то обращение могло быть направлено в данный орган для выяснения всех обстоятельств. Если вызражаете на действия прокуратуры то можете обжаловать действия ка кне нормативный акт в течении 3-х месяцев

Здравствуйте. Прокуратура не может налагать штраф, скорее это сделал суд на основании постановления прокурора, за одно и то же правонарушение дважды наказывать нельзя. Так что в трудовую инспекцию прокурор обращаться не будет.

Да может наказать трудовая инспекция по ст.5.27 КоАП РФ.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Всего хорошего.

Если из текста жалобы прокуратура усмотрела несколько возможных правонарушений, подведомственных, в том числе, трудовой инспекции, то и направила материалы туда. Если Вы имели в виду ст.192 Трудового кодекса, то прокуратура не налагала никакого штрафа по данной статье, может быть, Вы неправильно задали вопрос? Прокуратура могла усмотреть нарушение в процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст.192 и направила дело в труд. Инспекцию для рассмотрения. Штраф еще впереди.

Уточните, пожалуйста, Ваш вопрос.

Прокурор сказал что он отправляет в трудовую инспекцию дело, и что они наложат штраф. На сколько страшно и какой может быть штраф?

Здравствуйте Юрий!

А зачем Вам отпуск, если Вы решили уволиться?

Подавайте заявление, отрабатывайте и в последний рабочий день Вам должны выдать трудовую книжку и полный расчёт, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! Если отпуск по графику, отказать не имеют право. Подайте заявление за пару недель до отпуска и себе берите экземпляр вашего заявления с отметкой о принятии.

Здравствуйте.

Если отпуск запланирован по графику, то работодатель обязан представить вам его с последующим увольнением.

Если отпуска в графике нет, то представить данный отпуск - это право, а не обязанность работодателя.

Здравствуйте.

Что значит - не могут так рассчитать? Работодатель обязан произвести с Вами расчет в этом случае и предоставить Вам отпуск с последующим увольнением, если Вы используете отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано в виде предоставления отпуска с последующим увольнением или в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Подавайте работодателю соответствующее письменное заявление. Если Ваши права будет нарушены, можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Согласно Трудовому кодексу по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. День увольнения-последний день отпуска. Если у вас не осталось неиспользованного отпуска, то вас не могут предоставить отпуск с последующим увольнением. Тогда вы пишите заявление об увольнении и отрабатываете 2 недели.

Здравствуйте, Юлия.

См.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

...По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Т.о., если отпуск по графику, Вы вправе направить работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Отказ Вы вправе обжаловать в ГИТ.

Удачи!

1) . До суда разумно письменно обращаться с мотивированными жалобами к вышестоящему руководству, а также в ГИТ и к прокурору. Требования Ваши основаны на нормах трудового права, которые нарушает работодатель, не хочет следовать здравому смыслы и положениям -

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки.

В указанном НПА всё предельно прсото написано, как вносить исправления.ссылка - Подробнее ➤

2). Если мягкие способы не подействуют то придётся обратится в суд - по правилам ст. 131, ст. 132 ГПК РФ - исковое заявление с требованием устранить нарушение норм трудового права и внести изменения в трудовую книжку - в основе ст. 391 ТК РФ и приведенные выше нормы и НПА И срок не пропустите - посмотрите ст. 392 ТК РФ 3 месяца всего!

Поэтому, возможно, уже в суд давно пора обратиться! Но тут спорный момент по срокам... и суд восстановить может, Вы же не соглашались, а боролись...

Наталья, добрый день.

Если Вы направляли /отдавали заявление в письменном виде работодателю /представителю нанимателя, то в таком случае, в течение 3 дней Вам обязаны предоставить заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с гражданской службой.

Правовое основание данного вопроса это статья 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Нарушение данных положений (задержка по сроку выдачи документов или вообще их не предоставление), даёт Вам право привлечь к защите своих нарушенных прав ГИТ., кроме того, Вы вправе требовать компенсации морального вреда (95 процентов исков удовлетворяются, если факт задержки в выдаче документов или их не предоставление работодателем подтверждены).

Только Вам решать, нужно ли Вам обращаться за защитой прав в уполномоченные органы.

Что касается исправления записей в трудовой книжке, то согласно трудового законодательства РФ, Работодатель обязан в таком случае оказывать работнику при его обращении, об исправлении недостоверных записей в трудовой книжке необходимую помощь (п. 27 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Цитирую:

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Решать Вам, как обращаться с работодателем, если Вы увольняеоесь, то можно и в ГИТ и в прокуратуру обратиться, на выбор, нарушений полно, работодателю будет "не сладко."

С другой стороны, ЕСЛИ Вы желаете продолжать работу в учреждении, где не уважают права трудящихся, то вправе и устно или письменно просить внести изменения и представить документы.

Только вопрос возникает к работодателю, когда они это сделают, если их не принудить!?

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Здравствуйте!

Я Вам скажу следующее, обращение в данном случае поможет Вам разрешить данную задачу, именно обращение с жалобой в Трудовую Инспекцию, а так же в Прокуратуру ускорит процесс внесения исправлений в трудовую книжку. На основании ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Для того чтобы внести изменения необходимо ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

Если ни Трудовая Инспекция, Прокуратура не ускорит процесс, то без суда не обойтись конечно.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте.

Вы можете попробовать решить ваши разногласия посредством обжалования действий работодателя в государственной инспекции труда (ГИТ). Но велика вероятность, что вам откажут по формальному основанию, что ГИТ не наделен полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Попробуйте решит вопрос через комиссию по трудовым спорам вашего предприятия, если не получится - придется обращаться в суд с исковым заявлением об обязании работодателя внести изменения в вашу трудовую книжку.

ТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Здравствуйте, Наталья! Можно сначала подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Однако если работодатель по предписанию ГИТ не исправит данные в трудовой книжке, то придется подавать исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы понудить сделать это работодателя на основании решения суда. Жалоба в прокуратуру ничего не даст: по трудовым спорам ее просто пересылают в ГИТ.

В соответствии со ст.62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)

Неделя это слишком, попытайтесь обратиться к руководителю подразделения государственной гражданской службы для решения Вашего вопроса. Может проблема всего лишь в компетентности, неадкватности уполномоченного лица представителя нанимателя государственной гражданской службы. Иными словами, ну желает он признавать свои ошибки и тем более их исправлять либо из личных неприязненных отношений.

При неразрешении Вашего вопроса с руководителем Вы имеете право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру ввиду непредоставления документов в соответствии со ст.62 ТК РФ, внесение неправильных записей в трудовую книжку, нарушений Ваших трудовых прав (ст.5.27. КоАП РФ.

А также в суд с требованиями внесение изменений в записи трудовой книжки.

Здравствуйте.

Не обязательно обращаться в суд, а вопрос можно решить путем обращения в ГИТ.

Так как инспекция реализует следующие полномочия: осуществляет: - федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок...

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 220-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 18.12.2006 N 232-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ, в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

организует и проводит мероприятия, направленные на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с ежегодно утверждаемой ею программой профилактики таких нарушений;

(абзац введен Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ)

принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений;

(абзац введен Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ)

иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если инспекция по труду не разрешит ваш вопрос, то вы вправе обратиться в суд и решить ваш вопрос.

Так как заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Надо знать хотя бы суть жалобы.

Нужно два отказа районной от зама и прокурора.

Об отказе в возбуждении уголовного дела.

А как это жалоба и заявление?

Мне сейчас пришел ответ от обл. прокуратуры, что мою жалобу направили для рассмотрения в районную прокуратуру (хотя я и писала на районную прокуратуру в область). мне что теперь делать, Ждать ответа от района?

А дальше что делать если не удовлетворят опять жалобу.

Срок ответа на жалобу в прокуратуре 30 дней.

Срок рассмотрения обращения областной прокуратурой составляет 30 дней. Этот срок установлен ст. 12 ФЗ РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".

Вы вправе обжаловать бездействие должностного лица Государственную инспекцию труда вышестоящему должностному лицу либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ.

Должны были дать ответ по существу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Это общий срок, которым может быть продлен еще на 30 дней. Относится ко всем гос. органам.

Что касается прокуратуры, то межрайонная прокуратура как раз этим занимается. Так что ввели в заблуждение. Можно обжаловать бездействие межрайонной прокуратуры в областную, но можно и суд в порядке ст.218-219 КАС РФ.

Но вместо обжалования бездействия ГИТ и прокуратуры, лучше разрешить возникший с работодателем спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. А сначала стоит попробовать разрешить через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя.

К сожалению, механизма защиты прав в этой стране в подобных случаях не существует. Вы это сами поняли и вероятно, поняли, что затея ваша бесполезна. Странно, что вы об этом узнали только сейчас. Более менее, если повезет, некоторые проблемы можно решить в судебном порядке (ст.392 ТК РФ), но не факт, что вам повезет и в суде. Поэтому эту ситуацию нужно просто пережить как стихийное бедствие.

Проверка по обращению граждан проводится в течение 30 дней. Пр необходимости запрашивать документы срок может быть продлен еще на 30 дней. С учетом пересылки ответов по почте в установленный срок контролирующие органы уложились. Областная прокуратуру будет отвечать Вам также 30 дней со дня получения обращения. Ст.2,10 ФЗ № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ".

Почему не обращаетесь в суд? Из вопроса непонятно в чем существо Ваших обращений в ГИТ и прокуратуру.

Межрайонная прокуратур тоже занимается рассмотрением граждан на подведомственной территории, в том числе по жалобам по трудовым отношениям. Поэтому сотрудник прокуратуры не права. Областная прокуратура может рассматривать обращение 3 0 дней. В исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлен не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение. Так что 70 дней - уже перебор сам по себе.

Вы может обжаловать в суд как действия зам. прокурора (вернее бездействие), так и некачественное рассмотрение Вашей жалобы ГИТ, которая обязана была всесторонне рассмотреть обращение, истребовать все документы. Провести проверку и наказать. Ст.218,219 КАС РФ

А нарушения ГИТ должна выявить прокуратура и наказать сотрудников ГИТ - как вынеся представления о привлечении к дисциплинарной ответственности. Так и наказать административном порядке штрафом должностных лиц.

Если областная прокуратура Вам не поможет, то Вам останется подавать в суд и писать в Генеральную прокуратуру.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

[/u]

Здравствуйте, согласно положениям Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" срок регистрации обращения гражданина составляет 3 дня, срок рассмотрения 30 дней Статья 8. Направление и регистрация письменного обращения

2. Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу.

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.

Добрый день!

ГИТ не имела право пересылать жалобу для разрешения работодателю, на которого эта жалоба поступила.

В части обжалований действий (бездействия) инспектора ГИТ нужно смотреть, где он работает: если в областной ГИТ, то нужно жаловаться тульскому областному прокурору, а если это сотрудник территориального отдела в г. Туле или межрайонного отдела ГИТ (или в районе г. Тулы)-то в районную прокуратуру или в межрайонную, если Вы в Тульской области живете.

Регистрация обращений в прокуратуре производится в течение 3 дней, ответ дается в течение 15 дней (если по жалобе не нужно проводить проверочные действия) либо в общий срок-30 календарных дней со дня регистрации жалобы.

Если работодатель создал опасные условия труда, Вы можете не выходить на работу.

[/quote]

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

ст. 220, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]

Пишите еще одну жалобу в прокуратур и ТРЕБУЙТЕ ее проверить лично, а не пересылать в проверяемое ведомство.

В силу ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 27.12.2018) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 08.01.2019) при рассмотрении и разрешении в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте!

Во-первых, по защите трудовых прав работников у Федеральной инспекции труда (где работают государственные инспекторы труда) намного больше полномочий и прав, исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации и положений Кодекса РФ "Об административных правонарушений", чем у прокурора. А поэтому контролировать работу ГИТ (как Вы пишите) прокурор не будет.

Во-вторых, Вы многое написали по поводу обращения Вами в ГИТ и в прокуратуру, а конкретно по поводу нарушения ваших трудовых прав работодателем Вы совершенно ничего не написали. Если так государственный инспектор труда на вашу жалобу среагировал, то значит и не было существенных нарушений ваших трудовых прав со стороны работодателя.

К сожалению как раз это разъяснить и не получится, так как Вы не указали в своем этом вопросе, какие ваши трудовые права нарушил ваш работодатель.

Если реально были работодателем нарушены ваши трудовые права, то не забывайте о сроках обращения с иском в суд, которые определены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго.

Я это знаю, но зарегистрировать или не зарегистрировать, ответ должен по моему в течении 3 или 5 дней.

Могут усмотреть нарушение норм трудового права, особенно, если работник это инициирует.

Здравствуйте Нина.

Если был составлен договор ГПХ и в дальнейшем он перетек в трудовые отношения, то нарушения тут нет.

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору,

Надеюсь мой ответ был Вам полезен.