Уволить работника после работы менее 2-х месяцев без подписанного трудового договора - юридическая возможность

Здравствуйте, Лана

Если вы официально трудоустроены в организации, работодатель может вас сократить, нет никаких запретов

Желаю Вам удачи и всех благ!

Лана, могут прекратить договор по результатам испытательного срока. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Вам необходимо в судебном порядке в случае если работодатель скажет, что вы у него не работали доказать факт допуска на рабочее место-это заменит трудовой договор, будет являтся основанием для восстановления на работе и взыскания ЗП.

Добрый день! Если вы не оформляли трудовые отношения, то вас могут сократить. Всего хорошего. Спасибо что выбрали наш сайт.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

Доброго времени суток!

При официальном трудоустройстве могут сократить работника.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Работник сам хочет сокращения, а ему отказывают, объясняя это тем, что он работает всего неполных 2 месяца.

Нет. Работника заставляют написать заявление по собственному желанию. Не объясняя причин.