Проблемы получения отпуска для супруги военнослужащего - нарушение прав или законная позиция работодателя?
398₽ VIP
Я являюсь супругой мужа-военнослужащего (офицер), я собираюсь пойти в отпуск за 2 года на 104 календарных дня (работаю в условиях крайнего севера) , так как на лето детские сады закрываются и не с кем оставлять ребёнка на лето (ребёнку 4 года) . Мужа в отпуск отпускают только в сентябре, как раз когда заканчивается мой оплачиваемый отпуск. Сегодня в отделе кадров мне сказали, что я не могу взять отпуск по отпуску мужа без содержания (ст.11 фз о статусе в/сл) , якобы работодатель может отказать, так как я свой отпуск уже к тому времени отгуляю. Ссылаются на 128 ст. Трудового кодекса.
Я действительно не могу взять такой отпуск?
В нашем гарнизоне уже были случаи увольнения.
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Работодатель прав. На период отпуска мужа Вы не можете взять неоплачиваемый отпуск ссылаясь на п.11 ст.11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О статусе военнослужащих". Просите предоставить отпуск без сохранения содержания по семейным обстоятельствам, с согласия работодателя будет предоставлен.
СпроситьЗдравствуйте. Да действительно основной отпуск у вас к тому времени закончится, и вы не можете взять отпуск по отпуску мужа а без содержания вы можете взять 14 дней, и не важно, что вы отгуляли свой основной отпуск, отказать не имеют права. Согласно ТК РФ, Статья 128.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
СпроситьП. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О статусе военнослужащих" гласит о том, что Вы можете взять отпуск одновременно с отпуском супруга. При этом продолжительность Вашего отпуска, как указано в законе может быть равной продолжительности отпуска военнослужащего (если Вы того пожелаете). В рассматриваемом случае Вы изначально не указываете на равную продолжительность отпуска, т.к. у Вас он будет больше, т.е. Вы уже получив свой отпуск планируете настаивать на еще дополнительных днях отпуска (пусть даже и без сохранения заработной платы). Но закон Вам такого права (требовать) не предоставляет.
Поэтому могу порекомендовать только договариваться с работодателем об отпуске интересующей Вас продолжительности в указанный период времени.
СпроситьВам могут отказать и будут правы на том основании, что вы свой отпуск уже используете ко времени начала отпуска супруга. Вот если бы ваш отпуск частично захватывал отпуск супруга, то вы бы имели право на предоставление части отпуска без сохранения заработной платы. То есть тут важен именно момент совпадения вашего отпуска, хотя бы частично, с отпуском супруга.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьЕвгения, согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с пунктом 11 статьи 11 Федерального закона N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
При этом в соответствии со 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных п.11, ст.11 Федерального закона N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих.
Таким образом, конкретное кол-во дней, которые работодатель должен предоставить в силу п.11 ст.11 Федерального закона N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих определяется по соглашению с работодателем).
Отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы является нарушением Ваших прав на такой отпуск. Такой отказ можно обжаловать в суд.
СпроситьСтатья 322 Трудового кодекса РФ предоставляет лицам, работающим в районах Крайнего Севера право соединения ежегодных оплачиваемых отпусков за два года, ограничивая при этом их общую продолжительность шестью месяцами.
В силу ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе п.11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", согласно которой:
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы, часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Формально, из этой нормы следует, что право на отпуск без сохранения заработной платы возникает при одновременности отпусков супругов (либо, как минимум, чтобы Ваш основной отпуск к этому времени не закончился). Поэтому, думаю, что Ваш работодатель прав.
Тем не менее, в силу той же ст.128 ТК РФ этот отпуск может быть Вам предоставлен по соглашению с работодателем (по семейным обстоятельствам), если работодатель согласится.
СпроситьФедеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ(ред. от 22.11.2016)
"О статусе военнослужащих"
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Таким образом, пишите заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на сентябрь со ссылкой на вышеуказанную статью.
Ваш работодатель не совсем верно толкует ст.128 ТК. РФ. В Вашем случае действует специальная статья, предусмотренная для жен военнослужащих.
В случае угрозы увольнения, Вы сможете восстановиться по решению суда. Закон на Вашей стороне.
СпроситьОтпуск с мужем пересекается, около 10 дней совместных выходят. В связи с этим обстоятельством я могу расчитывает на отпуск без содержания? Или опять же, на усмотрение работодателя?
СпроситьДоброго времени суток!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Отпуск мужа не является основанием, которое обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Можете рассчитывать на отпуск без содержания, но помните, что отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем,
СпроситьДоброго времени суток!
Я считаю, что если у Вас совместно будет 10 дней то Ваш работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы.
Удачи вам!
СпроситьОбратите внимание, что законодатель установл правило не в императивном порядке (обязательном), а диспозитивном, то есть оставляет решение вопроса на усмотрение сторон. Право у вас есть, но есть право у работодателя вам отказать.
СпроситьСобираюсь в декретный отпуск в сентябре. Я работаю на севере и мой ежегодный отпуск составляет 59 календарных дней. По графику отпусков мой отпуск стоит как раз в июле-августе-сентябре, т. е. перед декретом. Работодатель в целях экономии вынуждает всех работников писать заявление на месяц без содержания и месяц отпуска, т. е. полный отпуск никому не дает. Имеет ли право работодатель отказать мне в полном заработанном отпуске перед декретом? Имеет ли право работодатель заставлять меня брать месяц без содержания перед декретом? Заявление на оипуск без заявления без содержания работодатель не принимает.
Здравствуйте, Екатерина!
Нет не имеет. Если простой по вине работодателя, то отпустя домой работников, нужно сохранять 2/3 от заработной платы.
Либо работодатель имеет право на основании ст. 74 ТК РФ сделать сокращенный рабочий день.
Но в отпуск работника перед декртом отпустить обязан. Вы вправе написать жалобу в прокурату.
СпроситьЯ работаю на перерабатывающем заводе, вахтовым методом, месяц через месяц, в районе Крайнего Севера. Согласно статьи №302 трудового кодекса мне предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня за работу в условиях крайнего севера.
В данный момент, работадатель предупредил рабочий коллектив, что с 2010 года дополнительный отпуск будет 12 календарных дней, т.к. вахтовики на межвахте находятся в южных районах, по этому этой компенсацией в полном объеме воспользоваться не могут. А то что работник вырабатывает свою норму часов полностью в районе Крайнего Севера не имеет значения.
Я понимаю, что работадатель грубо нарушает мои права, помогите правильно сформулировать мою правоту (либо мою ошибку).
С уважением Олег.
Уважаемый Олег !
Ваш работодатель в данном случае не прав, так как согласно статьи 302
Трудового кодекса РФ, далее ТК, дополнительный отпуск в количестве 24
календарных дней предоставляется работникам, которые работают в рай-
онах Крайнего севера, а если работники работают в приравненные к ним
местностях, до дополнительный отпуск им предоставляется в количестве
16 календарных дней, но не - 12 календарных дней, как Вас вводит в заб-
лужденение работодатель ( см. ниже часть этой статьи 302 ТК ):
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым
методом
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный
день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за факти-
ческие дни нахождения в пути от места нахождения работодателя ( пункта сбора )
до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка
за вахтовый метод работы.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вах-
товый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллек-
тивным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мне-
ния выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы
Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавлива-
ется районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной
плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работаю-
щих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и
на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ
вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из
других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календар-
ные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фак-
тические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Га-
рантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или
других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливают-
ся в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбо-
ра) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на
вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка,
часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Это также подтверждается и статьёй 321 ТК ( см. ниже ):
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого
отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных
дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Се-
вера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
В ДАННОМ СЛУЧАЕ, ЗНАЯ СВОИ ПРАВА ПО ТК, НЕ СТОИТ ОБОСТРЯТЬ СВОИ
ОТНОШЕНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ ДО ОПРЕДЕЛЕННОЙ ПОРЫ, КАК В ДАННОМ
СЛУЧАЕ. А ВОТ КОГДА ВЫ СОБЕРЕТЕСЬ В ОТПУСК ИЛИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ
ГРАФИКА ОТПУСКОВ НА НОВЫЙ 2010 ГОД, ТОГДА СЛЕДУЕТ ПОТРЕБОВАТЬ ОТ
РАБОТОДАТЕЛЯ ПОЛОЖЕННОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА
ЗАКОННЫМИ СПОСОБАМИ ( через КТС, ПРОФСОЮЗ, ЧЕРЕЗ ПРОКУРОРА И В
КРАЙНЕМ СЛУЧАЕ ЧЕРЕЗ СУД ).
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю в полиции. Могу ли я написать рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, находясь в основном отпуске. Отпуск заканчивается 05.06.2019 г. В отделе кадров мне сказали что находясь в отпуске тпкой рапорт я подать не могу, должен выйти после отпуска на работу, написать рапорт за мясяц до даты увольнентя. Прав ли отдел кадров?
Здравствуйте! Никаких ограничений по моменту написания рапорта на увольнение со службы законом не предусмотрено. Если Вы сможете предоставить такой рапорт по месту службы, несмотря на пребывание в отпуске, то он должен быть принят к рассмотрению. Срок для предупреждения о предстоящем увольнении установлен в 1 месяц, однако, по согласованию с уполномоченным руководителем он может быть сокращен и сотрудник уволен до истечения месячного срока (ст. 84 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
СпроситьМожно ли пойти в отпуск за свой счет с последующим увольнением, если работаешь по договору возмездного оказания услуг и в нем прописано, что в случае увольнения работник должен уведомить работодателя в течении 10 календарных дней, и может ли работодатель отказать в таком отпуске, если я за 3 года работы была только один раз в отпуске на 14 дней (и то за свой счет, т.к. официального оплачиваемого отпуска у меня нет)?
Нельзя. Увольнения - по гражданско-правовым договорам, к которым относится указанный Вами договор, не существует.
СпроситьМой супруг-военнослужащий, офицер, живем в районе крайнего севера. Работаю гп, за 2018 год в отпуске была, мужу на время моего отпуска в его отпуске отказали в связи со служебной необходимостью, дали в декабре. Вопрос, могу ли я уйти вместе с ним в отпуск без сохранения заработной платы? Ссылаюсь на фз о статусе военнослужащего.
Можете потребовать предоставить отпуск одновременно с супругом согласно п.11 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", согласно которому супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Подайте заявление со ссылкой на данный закон.
СпроситьОтпуск предоставлятеся по графику на основании ст. 123 ТК РФ.Но вы исключение. Сошлитесь на ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Должны предоставить.
СпроситьВы правильно ссылаетесь на Федеральный закон
"О статусе военнослужащих" Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
У работодателя может возникнуть вопрос о том что Вы в отпуске были но ведь Вы не смогли воспользоваться правом на совместный отпуск и желаете им воспользоваться.
СпроситьЕвгения, вы имете право согласно закона, брать отпуск совместно с супругом.
Статья 11. Служебное время и право на отдых Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы. При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьДобрый вечер, Евгения!
Да, все верно. Вы имеете полное право уйти в отпуск вместе с супругом на основании п.11 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
Пишите заявление работодателю. Обязан предоставить.
Удачи в решении вопроса!
СпроситьВ п.11 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", согласно которому супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих, не оговаривается, что отпуск должен быть обязательно основной. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спасибо за ответы. Отпуск все таки мне не предоставили, работодатель ссылается на то, что отпуск должен быть основной и тогда только можно взять по отпуску мужа. Рабочий период маленький.
СпроситьРаботаю в районе, приравненном к северу. Хочу взять три дня отпуска из 19-ти неиспользованных, превышающих основные 28 дней отпуска. В отделе кадров мне отказали и мне пришлось брать три дня за свой счет. Сказали, что я могу взять только компенсацию за неиспользованные дни, превышающие основной отпуск. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Разделение отпуска на части возможно по согласованию между работником и работодателем. Статья 125 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьЯ работаю в компании 2 года.
В сентябре этого года я ухожу в декрет. Перед декретом в августе хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год (за все предыдущие годы отпуска отгуляла). Я известила руководство о том, что возьму отпуск 28 календарных дней в августе перед декретом.
В отделе кадров мне сказали, что могут дать отпуск ТОЛЬКО согласно отработанному времени, т.е. с января по август. Законно ли это? Или в августе я уже имею право на отпуск 28 календарных дней?
Я, Корчукова Людмила Федоровна, работаю учителем-логопедом в МДОУ "Верхнекетский детский сад общеразвивающего вида". 23.04 2010 года Директор детского сада Кимсанова О.М. вручила мене уведомление о том, что с 2010 года мой основной оплачиваемый отпуск на основании ст. 115 ТК РФ, будет составлять 28 календарных дней вместо 56. Директор ДОУ ссылаясь на то, что в нашем детском саду нет специализированных коррекционных групп и соответственно у учителя-логопеда не может быть удлиненного осного оплачиваемого отпуска в 56 календарных дней (хочу отметить следующее, так как я работаю и проживаю в местности приравненной к районам Крайнего севера мне положен дополнительный отпуск 16 календарных дней в котором мне также отказано). Права ли Директор МДОУ Кимсанова О.М. и имеет ли право администрация МДОУ отказать мне в удлиненном основном оплачиваемом отпуске в 56 календар ных дней и дополнительном отпуске 16 календарных дней?
Людмила, с данным вопросом Вам нужно обратиться в гос.трудинспекцию, которая поднимет все локальные (внутренние) распоряжения и приказы, также проверит Устав учреждения, и только на основании данной проверки, Вам дадут полный ответ.
44. Права работников дошкольного образовательного учреждения и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, уставом и трудовым договором.
46. Дошкольное образовательное учреждение устанавливает:
заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;
структуру управления деятельностью дошкольного образовательного учреждения;
штатное расписание и должностные обязанности работников.
СпроситьЯ работаю электрогазосварщиком во вредных условиях труда с 2000 года по настоящее время. В графике отпусков на 2013 год мне установлен отпуск в количестве 46 календарных дней. Считаю, что работодателем нарушено моё право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который в соответствии с действующим законодательством должен составлять 28 календарных дней - ежегодный основной отпуск и 24 календарных дня - ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера, а всего как минимум 52 календарных дня. Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда. В прошлом году мой отпуск составил 66 дней. Сейчас работодатель ссылается на статью 121 ТК РФ, и расчитывает мне отпуск по такому принципу, я устроился в июле и значит исчисление начала моего стажа идет с июля, а иду сейчас в отпуск в мае, вот они и считают мне отпуск сколько дней я заработал с июля по май = основной отпуск 21 день, за работу в районе крайнего севера 20 дней и 5 дней вредности. Правомерны ли действия работодателя?
С уважением, Дмитрий.
В ООО работаю с 05.12.08 г. Живу и работаю в районе Крайнего Севера (Мурманская обл.) Согласно графику отпусков ухожу в отпуск с 06.10.08 г. В приказе о предоставлении отпуска вижу:
за период работы с 05.12.07 г. по 04.12.08 г. ежегодный оплачиваемый отпуск-23 календарных дня с 06.10.08 г. по 28.10.08 г.
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера-20 календарных дней с 29.10.08 г. по 18.11.08 г.
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях-12 календарных дней с 19.11.08 г. по 30.11.08 г.
всего отпуск-55 календарных дней с 06.10.08 г. по 30.11.08 г.
Получается работодатель предоставил мне ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска но за фактически отработанное время (10 месяцев).
Прав ли работодатель? Имеет ли он право сокращать данные отпуска? По ТК они 28 и 24 дня.
Руслан, конечно вопрос не однозначный, поэтому для полноты картины необходимо выяснить следующее:
- сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска Вы указывали в заявлении;
- сколько дней отпуска стоит в графике отпусков;
- есть ли какие-либо ЛНА, регулирующие этот вопрос;
- как это комментирует работодатель.
Если ответы на 1 и 2 вопрос - 28 и 24 и нет ЛНА, регулирующего этот вопрос, то нарушение есть. Но даже при наличии такого нарушения его последствия неясны.
Спросить