У нас свадьба и подругу (невеста) отпускают на три дня без содержания, должны или нет оплачивать эти три дня работает по ТК РФ.

Здравствуйте Константин. Работнику на свадьбу могут предоставить до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы. Оплачивать эти дни не обязаны

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Эти дни могут быть оплачены по усмотрению работодателя, или, если оплата предусмотрена коллективным договором.

У нас свадьба и подругу (невеста) отпускают на три дня без содержания, должны или нет оплачивать эти три дня работает по ТК РФ.

Здравствуйте Константин! Если работник идет в отпуск без содержания, то эти дни не оплачиваются согласно ТК РФ.

Удачи Вам!

Нет, не должны оплачивать эти дни. Они предоставляются без сохранения заработной платы.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте.

ЕЕ отправили без содержания, т.е. за свой счет и оплачивать, естественно, ей никто не будет.

Спасибо за обращение на наш сайт.