Заголовок - Вопрос о применимости справки из садика как основания для неустановки прогула и засчитывания дня в работе

Это на усмотрение работодателя. По хорошему Вы должны об этом были поставить в известность своего работодателя. Чтобы он Вас не уволил за прогул. Ст.81 ТК РФ.

Здравствуйте.

Нет, не будет.

Вас могут уволить за прогул, если Вы не выйдете на работу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Доброго времени суток.

Уважаемая Ирина Леонидовна, увы нет, не может быть основанием для пропуска работы из-за того, что света нет в саду, берите за свой счет.

Всего хорошего, удачи вам.

Нет. Оформите отпуск а свой счет, либо возьмите день в счет очередного отпуска. Ваша администрация не несет ответственности за отключение света в садике.

Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам, т.к. садик закрыт по уважительной причине). Работодатель не вправе отказать. В течение года можете до 14 дней брать.

Ваши личные проблемы с садиком работодатель не обязан оплачивать за свой счет. Сама мысль об этом свидетельствует о том, что Вы не вполне понимаете сущность происходящего вокруг. Лучше оставить такие мысли и вернуться на грешную землю.

Что касается прогула, то прогул с позиции ст. 81 ТК РФ - это отсутствие БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН в течение длительного времени (более 4-х часов в течение рабочего дня либо...). Если Вы отсутствовали на работе по уважительной причине (не с кем было оставить ребенка) и Вы предупредили об этом работодателя, то увольнение за прогул можно обжаловать в суде.

Здравствуйте, Ирина Леонидовна! Справка из садика не является основанием, чтобы данный день был засчитан как рабочий, по согласованию с работодателем Вы можете взять день за свой счет, в противном случае Вас могут уволить за прогул. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.