Работаю у ИП,через 3 недели ухожу в декретный отпуск. ИП закрывает сеть магазинов в этом городе, где я работаю и переезжает в другой, где продолжает деятельность. В связи с этим возникают вопросы:1)каким образом будут улажены трудовые отношения со мной и на каких основаниях последует увольнение (если таковое возможно).2)Положены ли мне компенсационные выплаты в случае увольнения, если таковые не прописаны в трудовом договоре с ИП.3)В договоре укзаны сроки уведомления о предстоящем увольнении (за три дня). Т.е я прихожу через три дня, забираю трудовую книжку и все? Бухгалтерия говорит, что проще написать заявление по собственному желанию.
Здравствуйте Александра. Если вы работаете у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, не нужно писать никаких заявлений по собственному желанию. Вы должны уйти в декретный отпуск и вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам. Сократить вас могут только когда ребёнку исполнится три года
Спросить
Да, верно. Для ИП Согласно ст. 307 ТК РФ Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Здесь важно на каком основании увольнение, если оно производится.
Согласно части 1 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если ИП свою деятельность не прекращает, то уволить вас по своей инициативе, в том числе в связи с сокращением никак не может. Запрещено.
Но, Если ИП переезжает в другую местность, то вы можете быть уволены в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ), поскольку перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу, который возможен только с согласия работника.
Спросить
Кадровики говорят, что увольнение декретницы в случае закрытия одной торговой точки происходит просто, как при ликвидации ИП.Никаких соцгарантий и компенсаций. Т.е получается, работники ничем не защищены?
Спросить
Они не правы. При ликвидации одной торговой точки и при наличии в этой же местности у этой организации других торговых точек Вам обязаны предложить работу там, а при отказе вправе уволить в связи с ликвидацией подразделения, но с выплатой выходного пособия в соответствии с трудовым кодексом. Сами заявление об увольнении не пишите, обратитесь в гострудинспекцию, они помогут защитить Ваши права.
Спросить
Нет. Ликвидация ИП-это означает исключение Ип из реестра налогового органа. Закрытие магазина как торговой точки-это еще не ликвидация. Если Ип собрался ликвидироваться, то вас обязаны уведомить письменно о предстоящем сокращении за 2 месяца. Нарушение порядка увольнения-это железное основание для восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул.
Спросить
Доброго времени суток!
Как раз наоборот, если ИП ликвидируется, тогда, конечно, Вас уволят, а если не ликвидируется, то увольнять Вас не имеют права! А то, что они Вам будут выплачивать по БиР они компенсируют!
Удачи Вам!
Спросить
Ликвидация одной торговой точки не означает прекращение деятельности ИП.
Порядок, когда При Ликвидации торговой точки (обособленного подразделения) , если в данной местности нет других подразделений, работники увольняются по основанию увольнения в связи с ликвидацией относится только к организациям. Ст. 81 ТК РФ.
Работникам ИП при заключении трудового договора нужно быть внимательными к его содержанию, если они не знакомы с нормами ТК РФ. Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением штата или численности регулируется не Ст. 180, 178, а Ст. 307 ТК РФ.
Спросить
